我们的员工致力于为复杂问题发明解决方案，并使世界变得更美好。我们认为，支持他们的整体福祉，包括身体，心理，社会和财务健康，可以帮助他们在家里和工作中过上最佳生活。

通过我们的社会福祉计划，我们的员工可以追求自己的兴趣和爱好，与志愿者联系并提供机会，与家人享受独特的娱乐体验，并直接与我们的高级领导层沟通。这些计划支持我们员工在内外工作的生活，并赋予他们影响我们公司的士气，文化和实践。

通过我们的年度气候调查，季度脉搏调查和全球焦点小组，我们倾听员工以及他们的感受。我们使用结果不断改善我们的文化并创造一个鼓舞人心和包容的工作场所。根据我们2021年参与调查的结果，我们介绍了其他计划，资源和工具，以帮助员工实现平衡和福祉：

• 工作+好是一项新的全球倡议，它提​​供了一个协作平台，资源和信息，以帮助员工提高生产率，在整个公司建立有意义的联系并在工作时增强他们的身心健康。个人可以使用该网站来收集技巧和最佳实践，分享他们的技巧和建议，并认可其他倡导Work+Well文化的人。为了支持这项倡议，高通公司在2021年的全球假日日历中增加了四个付费假期，为员工提供了额外的时间来断开连接和充电。
• mequilibrium是一个个性化的弹性系统，可帮助员工在积极，重点，自信，压力管理等领域建立韧性。Mequilibrium已经为美国的员工提供了，但是由于COVID-19大流行带来的其他健康挑战，我们目前正在向美国境外的员工提供扩大的福利。
• 我们的生活 +健康状况计划提供健康资源，在某些情况下是帮助员工实现真正健康的激励措施。2021年的主要增强功能包括一对一的指导，以改善营养，体育锻炼或管理慢性病，以及许多工具，以改善美国员工的财务状况。

在高通公司的2021年企业责任报告中了解更多信息