我们认为，道德行为是一种文化的势在必行，并努力遵循字母和精神高通道：我们的商业行为守则，在我们的核心公司价值观的背景下理解它：有目的的创新，热情执行，毫无疑问的完整性和协作社区。188bet网址怎么打不开我们看到了积极的结果：根据我们的内部道德调查趋势，每年有45,000名员工中只有不到1％的人参与不当行为报告。

为了衡量道德文化和提高法律或道德问题的舒适性，我们在2018年至2021年中包括了与道德有关的问题。道德公司文化和组织正义。分析了调查结果，以确定持续关注和透明度的机会，以改善员工对公司文化的看法以及如何在业务的不同领域解决关注点。

遵守全球反腐败法律仍然是该公司的重中之重。为此，我们的全球外国腐败实践法（FCPA）和反腐败政策程序和培训内容每两年对第三方专家进行审查和评估，以确保内容相关，利用当前的最佳实践并反映我们业务的需求。在2021年，我们刷新了政策和公司范围内的在线政策培训和认证的外观。政策内容已被60％的简化，以关注与我们的业务最相关的关键概念和风险，并使对员工更容易理解。在线政策培训课程更具互动性，以增加员工的关注和参与度。此外，我们在我们的外部公司网站上发布了该政策，以提高我们全球反腐败合规方法的透明度。

随着大多数员工继续远程工作，2021年为我们的道德和合规团队带来了挑战：如何在我们正在进行的虚拟环境中提高道德行为的知名度。一种方法是扩大我们目前的“领导方式”计划的影响力，这是一项庆祝那些示例Qualcomm方式的员工的认可计划，并承担个人责任以诚实和正直而领导他们的一切。通过改进的虚拟协作，同行认可和多个参与活动，计划成员可以更好地主动与同行一起主动为该计划提供倡导，并定期与彼此互动，并与道德和合规团队进行互动。

实际上，在2020年11月我们的年度合规周活动之后，与两年前相比，新计划成员的提名增长了260％。

我们要求我们的员工和临时工每12-24个月完成一次政策培训和认证流程，以涵盖我们的商业行为，我们的全球外国腐败行为法（FCPA）以及反腐败政策和计划。In addition, 69 instructor-led training sessions on Qualcomm’s Global FCPA and Anti-Corruption Compliance program were offered and attended by 3,603 employees in externally facing business functions (Sales, Business Development, Marketing, Government Affairs, Ventures and Procurement) and assurance partners (Legal, Finance, Accounting, HR and Internal Audit) in 2021.

高通的开放式文化旨在使员工和其他利益相关者能够表达他们对我们公司可能有任何担忧的问题，而不必担心报复。我们立即回应不当行为的报告。可以通过我们的商业行为热线或通过电话或电子邮件发送给其他报告渠道，例如人力资源，法律和合规性，匿名（法律允许）匿名提交问题（法律允许）。

通过我们的商业行为热线提出的担忧，由一个由经验丰富的内部审计，员工关系，道德和合规，信息技术，全球安全和法律人员组成的跨职能调查团队审查。我们的公司伦理委员会审查和批准了对被证实事件的案件结果和补救行动计划。

商业行为热线数据，包括案例和问题类型的数量，可以在我们的ESG性能摘要和网站。

在高通公司的2021年企业责任报告中了解更多信息