高通公司的企业责任管理
我们集成企业责任在我们的业务,从我们的日常操作我们的行政领导和董事会(理事会)。我们的治理结构是旨在促进问责制、透明度和持续改进的计划。
董事会治理委员会提供监督企业责任问题,包括环境、社会和治理政策、规划和计划。的人力资源和薪酬委员会董事会提供监管政策、程序和计划专注于劳动力和多样性,股本和包容(一些)。董事会审计委员会提供关于公司的信息技术安全监督/网络安全政策、风险缓解和恢复计划和其他计划和活动。
我们的环境、社会和治理领导委员会报告至少每年在公司的企业责任和环境、社会和治理政策,程序,计划和报告董事会治理委员会。我们的环境、社会和治理领导委员会提供指导全球环境、社会和治理问题最重要的是高通和我们的关键利益相关者,它仍然是我们的业务战略的中心和可见的组件。这个委员会是由高管和整个公司高级管理功能,包括人力资源(HR),一些;法律、政府事务、供应链、采购、许可、隐私、网络安全、风险和合规、投资者关系、业务和财务等。2022年,我们添加了新的环境、社会和治理领导委员会代表,确保跨功能的方法是保持公司的环境、社会和治理扩展到新的领域。
我们的环境、社会和治理治理委员会实现环境、社会和治理领导委员会的指示到全公司的项目,实现我们的目标和措施进展报告的成就和挑战。这个委员会包括经理和其他功能在各个公司的主题专家,包括投资者关系、供应链管理、一些,干教育,操作、人权、隐私、网络安全、健康和安全及法律等。
环境、社会和治理问题由这些委员会包括缓解和适应气候变化、干教育,一些,供应链的可持续性包括强迫劳动风险,社会影响的项目,人权、健康和安全,可持续性报告、政策法规和资源管理等。金博宝怎么注册
我们的董事会的多样性
我们董事会的价值观的见解将通过广泛的观点,包括专业经验和能力的多样性;性别;和种族、民族和国家背景。
董事会治理委员会负责审查所需的适当的技能和特点的上下文中的董事会成员的业务条件和董事会的构成。多样性对性别、种族和民族——包括来自弱势族群的个体选择的许多标准之一被认为是导演提名。作为努力的一部分,创造一个多样化的董事会,包括治理委员会,并指示任何猎头公司从事包括妇女和个人从池中弱势族群治理委员会选择董事提名的候选人。
“董事会渴望保持多样化的组合,一般来说,至少有三个的成员是女性,至少有三个成员来自弱势族群。
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