高通是对人权的尊重
我们致力于促进和尊重国际公认的人权和避免参与任何人权滥用在我们公司,我们的业务和我们的业务关系,包括我们的分支机构、合作伙伴、客户和供应链。
我们的努力告诉《世界人权宣言》,八个核心劳工标准的国际劳工组织(ILO)、联合国全球契约(UNGC)原则和联合国指导原则对商业和人权。
我们公司的对人权的尊重体现在高通道:我们的代码的商业行为和我们的供应商行为准则。我们的方法是在后面有详细的介绍人权声明。
我们要求所有员工完成培训和认证的高通道:我们的代码的商业行为,包括人权分段。
作为我们的人权尽职调查工作的一部分,我们定期进行正式的、第三方的人权影响评估(HRIAs)我们的业务作为一个整体或在市场上。这些评估潜在风险在我们的业务和/或价值链,包括员工相关风险、生产设施、供应链和社区。HRIAs帮助我们识别重要的人权问题——这些人权的潜在风险负面影响由于我们公司活动或业务关系。
因为我们主要依靠第三方执行制造、装配和大部分的测试我们的半导体产品,我们一般不遇到问题童工、强迫劳动或贩卖人口在我们直接操作。间接突出人权风险主要存在于我们的供应链,与当地社区成员。188bet网址怎么打不开虽然我们可能没有直接控制或因果关系与这些风险,我们致力于提高我们的预期的意识,努力减轻任何潜在的链接或对这些风险的贡献。
由于我们对供应商的依赖,我们公司已经采取具体措施来防止侵犯人权的行为在我们的供应链与澳大利亚央行通过我们的合作。我们努力预防、减少和纠正我们的人权风险和影响在我们的供应链包括年度评估供应商的操作按照央行SAQ,参与供应商,以确保符合我们的预期,基于风险的现场审计和多方利益相关者参与计划。
正如前面讨论的,我们要求我们的主要半导体制造供应商完成澳洲央行SAQ,其中包括人权风险,如工作时间、童工,结社自由和更多。我们所有主要的半导体制造供应商遵守本要求,和所有低风险的生产设备根据SAQ评级。此外,我们鼓励我们的主要半导体制造供应商完成一个澳大利亚央行验证评估过程(VAP)审计。
VAP审计期间,认证的第三方机构进行评审记录,经理访谈和工人访谈符合所有标准的澳大利亚央行的行为准则覆盖劳动、健康与安全、环境、道德和管理系统。在VAP的更多信息,请参阅澳大利亚央行VAP的指导文件。
我们的内部人权人权工作小组重点是加强我们的管理风险。这个跨职能团队包括来自部门的代表包括法律、采购、企业责任,政府事务,环境,健康和安全,安全,一些,供应链,风险和合规,隐私和网络安全。工作小组负责实施,改善和支持坚持我们的人权实践和从事外部利益相关者对我们人权的方法。
我们致力于为个人或社区提供补救措施,我们已经确定了我们的公司或第三方代理代表我们人权造成或者促成不良影响。因此,我们有一个正式的、第三方运营的不满和救济机制,商业行为热线。热线是一个全面的和机密的报告工具任何人-外部或内部筹集的担忧,匿名提问或寻求指导。
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