在过去的二十个月中，每天都有50,000名Quest同事通过COVID-19危机来支持我们的国家。经验表明了我们公司的性格，并且也对我们的同事造成了损失。

As a way to say thanks to employees for the contributions they’ve made in fighting the pandemic, Steve Rusckowski, our Chairman, President and CEO, is giving employees a High 5: five actions the company is taking to support and recognize our colleagues as we approach the end of the year.

这是高度5的简短摘要：

1. 大流行应对付款。大约有47,500名同事，由于COVID-19的大流行而导致的其他财务挑战。
2. 带薪休假（PTO）支出。每个人都需要抽出时间为电池充电，但今年并不容易。这笔付款确保我们的一线同事不会因2021年休假而失去任何赚取的PTO。
3. $ 15/小时的最低工资。确保Quest的每个人每小时高15美元的基本工资是正确的选择。自11月7日起，任务将调整低于该级别的少数员工的小时费率。
4. 年度激励计划支出。凭借我们勤奋的同事，Quest踏上了又一年的经济绩效一年。该公司将通过我们的年度奖金计划认识到这一出色的表现，这是许多竞争对手不提供的好处。
5. 员工惊喜礼物。谁不喜欢惊喜礼物？我们的同事们将收到Quest品牌的装备，以特别感谢您在新的一年中帮助您。

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