沃尔玛执行副总裁兼首席人民唐娜·莫里斯（Donna Morris）

在乔治·弗洛伊德（George Floyd）的悲惨谋杀案之后，我们立即知道沃尔玛必须成为解决方案的一部分。作为该国最大的雇主，其中包括大约300,000名黑人和非裔美国人员工的劳动力，我们迅速专注于我们可以在大规模上有所作为的事情。

我们通过与McKinsey＆Company合作资助和支持一份名为名为的新报告来确定了加速我们的努力的机会在工作场所比赛：黑人体验。

自去年夏天以来，这项研究一直在进行，代表了同类研究中最全面的研究之一。它包括从沃尔玛（Walmart），跨行业等24家顶级公司收集的定性和定量分析，并利用了公开可用的数据。可以找到完整的报告这里。

昨天，该报告是由《华尔街日报》发布的，所有希望在工作场所促进种族平等的公司都可以使用这些见解。我们打算让该报告作为诚实，坦率的讨论和基于数据驱动的见解的特定行动的催化剂。私营部门报告结果的示例包括：

• 教育程度对就业差距产生了巨大影响。没有高中教育的黑人工人的就业人数总数达到4.5个百分点。
• 以前被监禁的工人面临着陡峭的就业障碍。黑人男性工人在这一细分市场中以21个百分点落后于他们的白人同龄人。
• 地理是就业机会的重要决定因素。几乎60％的黑人劳动力（1,180万人）集中在南部，而私营部门其他工人中只有三分之一。

该研究详细介绍了整个私营部门特有的黑人美国人面临的挑战，并进一步增强了通过我们的内部人员流程，共享价值网络（SVN）和种族公平中心解决这些复杂的系统性问题的重要性。

沃尔玛已经采取了有意义的行动，我们将通过确定改善针对刑事司法，财务，教育和医疗保健系统的种族平等的机会来产生关键的影响。有关沃尔玛进度的更多信息可以在我们的21财年文化，多样性，公平与包容性报告。

我们与种族平等中心有早期的势头，该中心最近宣布1,430万美元的赠款对于16个非营利组织，这是去年6月宣布的1亿美元承诺的首次分配。沃尔玛（Walmart）将额外投入300万美元，这是美国领先公司组成的联盟，在接下来的10年中，他们齐心协力，雇用和推进一百万黑人工人，从事中等技能的工作。

我们正在享受种族平等的旅程，我们致力于继续专注于跟踪和解决他们在整个社会和整个美国工作场所的核心问题（包括我们自己的）的核心。我们鼓励您阅读麦肯锡的在工作场所比赛报告，以自己的影响力讨论并反思。我们所有人都需要解决我们面前的系统性和结构性挑战。