破布项目:邀请在印度服装供应商

这些培训可以在补贴费用,并提供一个极好的机会对于预算有限的服装供应商都建立内部能力,和与参与的买家来自美国和英国。这也是一个理想的方式来训练多个员工在这些问题上。

对于供应商,参与固有的好处包括其对齐国家结构,包括印度国家政府自愿准则日光。现场培训也旨在帮助建立供应商产能,以满足该服装出口促进委员会(亚太经合组织)标准被称为“DISHA”。这些培训将在两个阶段进行:在教室里,在工厂和现场。30家工厂将被接受参加现场培训。课堂培训,100家工厂可以注册;参与者将获得一个证书的参与。教室培训将包括两个模块:1)性别歧视;根据供应商的需求和2):1)家庭工人参与道德贸易Initiative-UK;或2)供应链的管理系统。每一个模块是一个完整的一天。培训将在4月、5月和2012年6月在德里、班加罗尔和Tirupur -日期和地点将很快公布。在工厂现场培训包括两个模块:1)Worker-Supervisor沟通(2天);和2)建立内部社会绩效团队(3天)。培训将基于赛的社会指纹程序,提高社会责任和发展管理系统。当地地区语言将被集成在材料和运动鞋。培训将在2012年7月- 2013年1月。赛的破布项目:“提高社会标准在印度现成的服装行业,“一个两年计划在英国援助DFID的支持下,旨在改善条件的工人,主要女性的劳动力,减少性别和种姓歧视。项目合作伙伴包括ETI-UK,Gap Inc .和天伯伦。这个项目也得到了SAAS,PGC-Switcher和负责任的商业中心(CRB)。

在成本和注册的更多信息,联系赛印度哲人谢尔辛格项目主任Rishi@sa-intl.org。

这篇文章最初发表在 2012年2月赛的通讯> > >