自2010年以来,赛的破布项目减少性别歧视在印度现成的服装行业一直在工厂在三个城市-班加罗尔,新德里和Tirupur。

中重要的结果比针对性和培训更多的人改变的态度和理解。项目的意义从个人证词的影响是显而易见的。故事从工厂参与程序传达项目的深度在工厂层面的影响,女性在未来的职业前景显著改善通过改善内部政策和性别等项目结果对话,通过建立一个平台,在敏感问题上的工人和经理沟通。

在3年破布项目,SAI的圣人谢尔辛格(manmohan Singh)领导的研究小组召开22性别歧视研讨会在三个城市,培训共有605名参与者代表201工厂超过最初的目标50%以上和接收补充拨款来自英国的援助国际发展部(DFID)。

在7月的最后一周,SAI研究与利益相关者关系的高级经理阿历克斯·卡茨和通信经理乔琳Ong会见了破布项目的关键利益相关者,包括苏米特萨尼,工厂经理在古尔加翁的Vam嗨时尚,印度。

破布项目之前,Vam你好时尚女性劳动力大约是24%。萨尼先生评论说,由于Vam嗨参与破布项目上升到32%,公司已经设定了一个目标跨越50%。它还试图增加女性在所有部门。最近,促进女职工人力资源职位帮助女性员工的招聘和保留。

在上面的视频中,萨尼先生解释说工厂参与破布项目的影响,他和福利作为工厂经理。
根据萨尼先生:

2012年“悲剧轮奸案件镀锌印度社区考虑更广泛的形式的对女性的歧视,”188bet网址怎么打不开辛格先生说。“工厂改变社会的一个窗口,并有可能达到这么多工人和他们的家庭提高认识。当我们超越我们最初的目标,仍有许多更多的工厂,应该参与这一计划。”

辛格领导的项目,支持当地运动鞋蒙娜Gupta, Deepti米塔尔和保存(Tirupur)。在过去的三年里,该项目与Gap Inc .等公司合作,天伯伦,包括切换器,普里马克,Burburry, Triburg(买房子)来支持他们的供应商工厂。

查看项目的照片,请访问赛的Facebook页面:http://on.fb.me/13LRUJB。关于这个项目的更多信息,联系赛印度哲人谢尔辛格-项目负责人rishi@sa-intl.org。