2021年会是不错的可持续性金博宝怎么注册报告:多样性、公正和包容
2022年10月28日下午12:10等
年会是不错的拥抱DE&I因为它导致更丰富的工作经验对每个人来说,更高的运作团队,更对我们的社区的影响。
在年会是不错的,我们拥抱和鼓励个性,具有不同背景的员工,经验,包括人口,和行为风格感觉舒适的分享他们的观点和想法。我们相信,让不同的观点在一起会导致更好的决策和多样化的体验刺激的融合创新。
性别和种族多样性历史上一直是林业部门的挑战,这促使我们主动参与的方式,我们希望可以在业内影响增加多样性。我们的行动促进多样性林业部门包括:提供奖学金和奖项,提高社区参与、赞助招聘会和其他教育机会来创造更大的林业职业意识针对更广泛的人群。188bet网址怎么打不开
我们认为,多样性与包容性劳动力文化相辅相成,确保员工感到受到了重视,听到,愿意分享他们的观点和想法,可以自己在工作,觉得他们属于。我们致力于加强和促进一个包容性的文化,每个员工可以贡献他们的潜能和感觉团队的一部分。我们也致力于创造一个公平的和安全的工作环境和平整的竞技场为每个员工提供必要的培训、工具和茁壮成长的机会。
实施和监督我们的DE&I倡议是由我们的高级领导团队,连同我们的董事会。在2020年,我们成立了一个DE&I工作组来指导政策目标和促进DE&I项目在公司内部。这个工作组由形形色色的年会是不错的员工和高层领导人,包括我们的首席财务官,森林资源的高级副总裁,副总裁人力资源和信息技术。输入的所有员工和外部DE&I顾问的支持,这个团队已经确定了公司进一步加强包容和公平的机会,以及开发计划,以帮助增加多样性年会是不错的,更广泛的林业部门。
年会是不错的致力于促进包容性,公平,和多样化的劳动力,我们相信这在维护中扮演不可或缺的角色生动和丰富员工的经验。
