2021年会是不错的可持续性金博宝怎么注册报告:安全
安全是在年会是不错的生活方式和我们的文化的基石。它是嵌入在我们每一个行动和遵循一个基本尊重人。我们的高层领导团队和董事会不断加强维持一个强大的安全文化的重要性。我们的指导原则是,我们所有的员工和承包商应当回家安全每一天。我们相信,几乎所有的事故都是可以预防的,我们鼓励我们的员工和承包商挑战不安全行为零容忍的心态。为此,我们采取措施来确保我们的员工觉得com fortable提高任何安全问题,我们不会容忍报复的队友或承包商报告疑似违规。
我们的安全管理计划旨在促进协作方法关注员工和承包商的安全,作为承包商执行各种年会是不错的关键功能,如树木的种植和收割和牵引的日志。
在新西兰,工作场所安全监管工作健康和安全法案2015年,而我们透过hensive安全管理程序包括员工和承包商依照当地法律。我们很自豪我们100%的合格的新西兰承包商SafetreeTM认证的新西兰森林工业安全委员会”)。
与新西兰、法规将承包商安全不存在在美国不过,我们采取了积极的措施,促进安全工作实践在我们的承包商。具体地说,我们与美国承包商实现了一个程序来促进更好的沟通和教育有关安全的工作实践。最初,该计划侧重于建立信任和加强与承包商的关系,建立一个开放的对话关于安全问题。我们继续构建程序随着时间的推移,和现在包括安全警报,更多的后挡板会议安全话题,教育最佳管理实践,SafeStart®会议,和我们的承包商安全附近小姐/事故报告程序。
在2021年,我们成功地推出了我们的安全应用,免费资源报告和安全事件,和访问安全警报和安全会议资源。这个方便的工具可以访问没有WiFi或细胞连接的地方我们的承包商——甚至当他们不工作在我们的森林。这个安全应用程序演示了我们致力于支持承包商为他们建立和加强自己的安全计划。进一步鼓励开放的沟通渠道,是一种有效的方式为承包商轨道安全会议和符合OSHA标准。
我们相信我们的员工和承包商的安全协作方法是翻译,提高安全意识,提高安全性能。在2021年,超过90%的我们的工地地点事故在美国是免费的,而在新西兰,我们看到我们失去的时间事件率减少了30%。我们强调员工和承包商提高安全问题的重要性在每一个机会,同时也向他们保证,我们不会容忍报复那些报告疑似违规或倒闭。2021年,我们的美国承包商靠近弹报告三倍以上的报告2019年统计,反映提高透明度安全报告。收集这个关键数据使我们能够实时关注关键领域的机会,以及与我们的员工和承包商分享最佳实践。
为了评估我们的安全性能,我们跟踪关键安全指标和基准性能与行业平均水平。我们还跟踪预测指标等近距离脱靶(或者点击在新西兰附近)。下面的图表总结TRIR和LTIR在美国和新西兰在过去三年。数据涵盖了员工在美国和新西兰的员工和承包商。
