年会是不错的安全主任给林业安全带来新的视角

最初发表在Rayonier.com

文章写的Karie Kermath、安全经理,西方操作

Tracie吉布斯是五岁的时候,她的父亲将她介绍专业赛车的刺激和第一眼给她生活的方向。当她看到行动在跑道上时,她被全国改装协会迷住了的安全旅行团队,穿着明亮的黄色hi-vis西装,跑去帮助任何需要帮助的人。这是她想做的工作。

今天,年会是不错的安全主任,而不是危害,Tracie的注意力和工作的重点是在树林里的危险工作。

在其核心,安全是关于人的。幸运的是,Tracie热衷于建立关系。当她第一次走进安全,她鼓励开放和诚实的沟通年会是不错的内部和外部承包商。安全迅速成为全公司的焦点。事实上,现在是公司的核心价值观之一。

什么开始作为一个团队的人扩大到Tracie有五个雇员的安全部门报告。六年来,她已经年会是不错的安全程序从一个只有几个可衡量的目标,是申请OSHA的自愿保护程序(VPP)——可用的最高的安全认证。

在她的领导下,年会是不错的推出了无数的新报告和培训工具,包括一个安全的应用程序,可以使用在树林里没有电池服务。主办的2022年,该公司在8个州安全培训活动,帮助伐木公司年会是不错的使用开始发展他们自己的安全项目和教育超过650承包商OSHA的安全标准。你可以学习更多关于日志记录器和观看视频安全培训活动。

不像其他安全专业人士

没有人进入安全,因为它是迷人的或一个简单的方法来打孔timeclock,特别是在木材行业,始终排名在最危险的三大产业在美国安全专家通常认为像警察,但Tracie并不像其他安全专业人士。她不想警察同事和承包商,她想帮助他们以不同的方式思考安全。她的哲学是,如果他们理解为什么某些政策和程序,他们将更有可能采取更安全的行为。

伐木工和森林报告的一些工作满意度率最高的职业,但在安全失误可以迅速成为一个生死攸关的问题。

“我有三个石头从我第一死亡调查我的办公桌上。我想让我想起我是如何感觉在那一刻,因为它是确切的情况我想阻止。

“亲眼看到这样的悲剧,知道有些事情我们可以通过教育、培训和维护以防止这种类型的情感、物理和金融危机的发生给别人帮助我看到断开和想知道我能做这件事。个人的经历改变了我。”

帮助别人理解为什么

令人信服的人在木材行业对安全的思考是一种挑战。Tracie的使命是由于她对帮助他人的热情和深厚的个人理解的损失。

她还理解的“假设”的问题类型后弹出一个悲剧。Tracie的父亲心脏病发作在工作和他的同事,他没有受过CPR,无法救他。Tracie,自那以后,谁是心肺复苏和急救认证讲师,已经亲自训练年会是不错的美国员工。

“当我与人交谈,他们理解我的激情是真实的。安全对话常常告诉别人要做什么,但如果你专注在意味着什么经验损失或感到担心会发生什么,如果你不表现在一个安全的方式,这能帮助他们理解他们为什么需要采用更安全的行为。”

一天的生活

在Tracie的世界里,没有两天是相同的,但也有一些任务,从一天到下一个保持一致。她开始每天浏览邮件,新的次死里逃生的报告来了解发生的事情在全国年会是不错的地方。她发现如果有任何重大问题或火灾扑灭,有时甚至包括实际森林大火。

虽然许多任务Tracie待办事项列表是显而易见的,如细化政策,致力于新举措,审查安全通信出版之前,准备年会是不错的报告董事会和跟上OSHA的变化,她还处理事情,大多数人永远不要思考。在某一天,她可以帮助部门创建工作危害分析(JHA)面临的四大危害员工;确定需要多少皮带去装载在一辆卡车离开降落之前,他们能走多远他们完成捆扎;与年会是不错的安全顾问或工作,帮助准备即将到来的VPP审计。

Tracie喜欢与他人交流,说,“当你知道,你真的连接。“正因为如此,她走进树林里每周至少一次,通常是在路上,从海岸参观年会是不错的位置。作为主要的安全资源年会是不错的美国员工和承包商,她把她的角色比作“保持船行驶在正确的方向。“关系她如此努力工作为纠正课程建设是至关重要的安全问题出现。

安全是一种生活方式

安全责任不结束时她的工作日。当Tracie是想看她开车时打电话或做其他的事情,不是安全的,她问自己如果是真正值得冒这个风险。她提醒自己和自己的家人和朋友的价值,所以,每个人都能理解的风险如果不实践安全行为。

“安全不一定是痛苦的。不一定是令人生畏的。有很多的资源,使其可访问到每一个人。”

坚定的致力于保护他人和Tracie愿意挑战事物一直做,激发了她延长焦点以外的墙壁年会是不错的安全程序。她真正想告诉大家年会是不错的是热爱安全、无所畏惧地分享他们学到的东西。

“人们在木材行业的骄傲在他们做什么和如何做。我想看看他们采用相同级别的骄傲在做他们的工作安全。做这项工作我们做不应该的生活成本。”

Tracie安全实践行业的目标是挑战。她相信,唯一的出路是整个木材行业一起,提高酒吧。强大的安全文化培育当期望和责任属于每个人都从首席执行官或主人的新员工打破,第一双靴子。需要一个全行业的努力改善安全统计,最危险的职业列表。每个人都必须。

“安全是独一无二的,因为我们都有它的权利。不管什么工作,我们赚多少钱在一年或我们如何不同于其他任何人。我们都应该是安全的。”

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