秘方结合:带薪休假给新爸爸需要时间

当托德Gillenwater从保加利亚和他的妻子收养了两个孩子,有很多学习——从孩子们喜欢的食物如何帮助他们适应在美国的生活

由于美敦力公司带薪休假福利,Gillenwater可能需要12周远离工作学习这些细节和债券Ani, 4,普拉,8。他甚至学会了烹调他们最喜爱的菜肴,包括tarator,感冒黄瓜汤,和保加利亚做砂锅土豆和牛肉。

“我认为我已经做的好,“Gillenwater开玩笑说,一名高级政府事务项目总监。“事实上,我认为我已经比好的食物方面做得更好。”

时间的礼物

去年,美敦力公司增强其美国员工产假福利,包括为生产提供24周带薪休假的母亲。Non-birthing父母,像Gillenwater采用或添加一个孩子通过代孕可以达到12周的带薪休假。

托德说,工作以外的时间“意味着世界”为他的家人每个人都适应了新的生活环境,。

“我不知道我们会做不,”Gillenwater说的政策。

Gillenwater离开的一部分是由美敦力全球家庭医疗休假,这是提供给全球所有符合条件的员工,提供多达六周带薪休假因为各种各样的原因。

“我们希望支持员工在每一个职业和生活阶段,“全球福利和工资的副总裁丹尼斯王说。“除了支持新父母花时间,我们同样致力于支持员工需要照顾年老的父母仅一步之遥”。

意图和意外

Gillenwaters已经结婚29年。这对夫妇总是知道他们想收养孩子,大约八年前,他们开始背景调查的艰苦的旅程,与社会工作者会议,大量的文书工作。的金融解除收养孩子是减少由于采用美国美敦力公司提供的报销政策也有助于与捐赠者和代孕费用员工他们的家庭成长。

当这对夫妇终于接到一个电话从收养机构2022年5月,一对兄弟姐妹在保加利亚是跨国收养,他们回顾了Ani的文档和一些照片和普拉——这是一见钟情。

“这是一个救济知道该公司提供,时间,真的把任务转化为行动,“Gillenwater说。

现在在家了六个月,Gillenwater说四人发现他们的槽的“普通家庭的事情。”

普拉玩足球和Ani总用肮脏的膝盖从幼儿园回家玩沙箱。孩子们做作业,一起练英语,Gillenwater跋涉在厨房里完善一个保加利亚菜之后,下一个为他的家人。

Gillenwater说他“非常期待父亲节”6月18日——他的第一次。

支持的时刻

• 家庭医疗休假(全球):六周带薪休假每24个月。这可以用于诸如照顾一个家庭成员,一个严重的健康状况,或者与一个新的孩子。
• 增强的产假(美国):美敦力增强产假提供24周的带薪休假(以前14 - 16周)生育的母亲。Non-birthing家长和员工采用或添加一个孩子通过代孕可以达到12周的带薪休假。通过家庭医疗休假(包括时间)
• 采用(美国):美敦力公司提供还款收养,代孕和第三方复制费用。结合到12周的带薪休假(通过家庭医疗休假和增强产假)
• 生育(美国):允许员工参与美国美敦力医疗计划接收三个生育周期,包括药物、营养、心理健康支持,和24/7虚拟保健在这过程。家庭医疗休假允许六个星期支付流产或怀孕损失100%。

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