重新定义员工福利
2019年5月15日上午等
通用磨坊的一家食品公司在超过100个国家雇有38000名员工,重视员工的福利和全面参与。从扩大员工福利促进对话困难的对话在工作场所,公司已经证明其承诺支持员工的生理、社会和心理健康。
该公司承认,来吸引和留住最好的员工,必须提供具有竞争力的福利和充实员工敬业度的机会。“通用磨坊食品人们喜欢150多年,和我们的员工一直是我们的秘密成分,“杰奎琳Williams-Roll说,首席人力资源官通用磨坊。“我们想要继续创新如何满足他们的发展需求。
这种心态,通用磨坊扩大产假和带薪假期为带薪和骨折不愈合的生产工人2019年1月。这包括提供18 - 20周带薪假期为新妈妈,和新爸爸12周带薪假期,合作伙伴和养父母。通用磨坊还介绍了照顾者离开,扩大了丧亲之痛和短期残疾计划。这些增强的政策建立在公司的长期的文化工作场所的灵活性,欢迎受薪雇员在家工作,必要时为他们的家庭。
