重新定义家庭工作

罗西尼阿南德

高级副总裁兼全球多样性总监,索迪斯

现代技术和扩大全球经济已经抹去曾经一个清晰的描述要求之间的办公室和家庭的责任。工作结合职业义务的速度通常对时间这是历史上致力于家庭生活。结果是员工感到压力,沮丧和不知所措。

竞争需求的定义人员的职业生涯和个人生活与工作-家庭冲突。根据公布的一项研究美国社会学评论工作-家庭冲突是美国工人中越来越常见,约有70%的报告与平衡工作和非工作斗争的义务。一些被认为是工作压力的后果,旷工,脱离、睡眠障碍和满意度降低。作为回应,2015年职场趋势报告发现,许多组织正在实施正式和非正式的“家庭”的条款,帮助员工更好地管理他们的工作和家庭责任,同时减少工作-家庭冲突。