重新架构对话:加入我们在2013年峰会多样性

:艾伦Torbert

每天当我来上班,穿过西南的大门,我觉得我可以把我的整个自我。我觉得接受。在西南,不仅仅是一个多样性的词织物在我们文化从第一个点击southwest.com我们员工的问候和客户在机场和机上服务我们的航班,我们多方面的员工是我们最大的资产。

这就是为什么我自豪地分享,我们仍在继续讨论多样性和包容性,我们第四届获奖多样性峰会在8月1日在达拉斯总部。主题“重塑对话”,西南航空的员工将加入公司高管,人力资源专业人士,和社区领导人谈论强有力的多样性和包容性的精神如何影响公司的性能,促进创新,使一个社区。188bet网址怎么打不开如果你有兴趣加入谈话和出席峰会,请注册在这里尽快,因为座位是有限的。

一些我们的领导人像Gary Kelly,科琳·巴雷特杰夫羊肉、鲍勃•乔丹和特蕾莎修女Laraba将分享西南是如何把对话多样性和包容性和为什么它一直是西南航空的成功的秘诀。

西南航空峰会成立和多样性是我们多样性委员会主办。成立于2007年,该委员会是由西南员工来自各行各业的人挺身而出,冠军志愿者最好的多样性在各部门领导和拥抱包容的精神。

我听人说当他们在西南开始他们的旅程,他们已经为公司工作了20年,从来没有和他们一样欢迎他们的第一天。包含一直是西南航空的成功秘诀的一部分,而且,随着多样性,帮助我们传奇的文化形式。我希望你可以加入我们在今年的峰会在我们庆祝多样性的差异使我们强壮,如何尊重和包容的环境将产生最好的结果。如果你不能够参加我们的峰会将于8月1日调到坚果呆在未来几周的峰会。