刷新对雄盟值透视从Qalcomm执行

Qualcomm学院史蒂文·格雷 SVP工程学院不单是一个男性盟友身为Qalcomm多样性工作队成员,

向灰度宣传多样性并不仅仅提高团队效率-他视之为道德必备条件最近分享他团队文化变换, 使其更受欢迎并讨论两性平等倡议, 使Qalcomm成为技术领域妇女特别大的地方灰度分享建议男性有兴趣成为职场中妇女更好的盟友

为何你认为领导人必须致力于多样性?你为什么决定这么做

二大理由:第一,统计理论告诉我们独立观察在随机估计感兴趣的事物时产生更好的结果增强多样性有助于解决问题时近似独立观察

同时,我有道德标准促进职场公平性虽然我们在实现更加性别平衡的员工队伍方面已取得进展,但仍有许多工作要做。两年前我有幸参加Grace Hopper大会 并和许多妇女讨论她们的职业动机并回答问题不支持多样性增长,我们就忽略与有才华和雄心壮志者共事

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