Reskilling绿色转型

我们的气候变化,全球14.7亿个就业机会依赖于一个稳定的环境。

让我们把焦点转到发现这场危机可以为公司和个人创造新的机会。全球主管,Gitte Winther Bruhn社会责任解决方案在SAP,亚历山德拉van der Ploeg,全球企业社会责任主管SAP和罗伯特·理查森,人力资源科技战略顾问,讨论的重要性reskilling绿色转型。这一转变将帮助我们保护我们的地球,我们的环境,与人类的“安全空间”——我们的社会,我们的朋友和我们的家庭,世世代代。

问:当我们听到关于气候变化的后果,社会似乎仍然不影响表面对话尽可能多的——当然不是一个机会。你能提供一些见解的表面下,为什么有一个重要的机会我们应该推动在地平线上?

Winther Bruhn:在讨论气候变化时,我们主要解决碳排放,不会对人类的影响。我们有机会来解决人类的不平等与气候行动通过一个包容性的绿色经济。人才将是至关重要的转变,绿色经济需要新的,绿色技能——新兴的工作和现有的工作正在进化。绿色和关键的过渡不可能没有适当的训练有素的劳动力。最近的报告预测,到2030年,全球人类人才短缺将会超过8500万人,或大致相同的德国的全部人口。和85%的这些工作甚至还没有被发明。对人才的需求超过供应,将影响社会和企业。这是一个挑战,但它为我们提供了一个前所未有的创造就业机会的可能性。

例如,碳中立的承诺需要重大改变业务操作。公司必须测量排放,创建行动计划,执行变化,测量性能,报告结果,和迭代。我们需要重新定义全球劳动力培训和reskilling。了解绿色技能应用于工作,查明出现缺口,我们能采取什么行动桥。一个包容的绿色转型创造数以百万计的就业机会在下一个十年,但在reskilling需要大量投资。

绿色技能的基石是绿色过渡到解锁的人力资本力量——只是叶子背后没有人。例如,向绿色经济转型仍是最好的希望帮助数以百万计的非洲人摆脱极端贫困。它将创造新的就业机会,带来更多的投资到非洲大陆的长期可持续发展。这是至关重要的对非洲有大约70%的人口在30岁以下,每年新进入者加入劳动大军。联合国环境规划署估计扩大太阳能和风能容量在塞内加尔将创建了到2035年将新增30000个就业岗位。

我们看到三个关键球员在这个转型:政府、雇主和个人。最大的挑战是什么在这个过渡为雇主和任务?

理查森:真高兴看到成千上万的公司使碳中立的承诺。大多数企业还没有必要的知识和技能来实现他们的承诺。实现可持续发展目标需金博宝怎么注册要专业知识,如专业数据分析集中在排放和能源消耗,专门的硬件知识集中在安装能源监控模块,沟通和营销的了解金博宝怎么注册消息被认为在特定市场,等等。

公司的三个重要领域:

• 好设计:工作应该记住正确的需求而设计的。一些角色需要深可持续发展专业化,但大多数只会需要一些可持续金博宝怎么注册的竞争力,以确保整个公司划船在同一个方向。数据科学家不一定需要一个可持续发展的程度。金博宝怎么注册产品采购专家不需要5年的经验在社会责任部门购买低碳产品和服务。188bet上不了好工作设计可以反映这些需求鼓励upskilling,吸引人才,并允许评估候选人。
• 吸引人才:吸引人才超越出版工作。候选人定期审查公司的可持续性承诺在考虑在哪里工作。金博宝怎么注册CHROs和人才收购领导人确保他们的招聘品牌带来可持续性消息前面和中心将不成比例地战胜这些候选人。金博宝怎么注册人们想要一个多检查;他们想要改变。但候选人是绿色清洗的怀疑。所以,证明通过好工作设计和宣传可持续发展的承诺和成就。
• 开发人才:公司可以进行工作设计审计实现可持续发展目标所需的技能,他们还可以审计他们的人际交往能力。金博宝怎么注册知道你需要的技能——作业设计和技能——人际交往能力入手一个组织需要填补的差距来实现其目标。坦率地说,这可能是艰巨而复杂的软件和机器学习能力要求简化这个过程。但它是值得的。知道你的技能差距是提供有效的关键,个性化upskilling和reskilling项目。个性化学习、目标管理和绩效管理驱动员工敬业度,保留和实现可持续发展的目标。金博宝怎么注册

目前,绿色就业增长超过了劳动力市场的能力。组织专注于深思熟虑的工作设计、招聘营销和个性化,数据驱动的人才发展的最佳机会实现他们的可持续发展目标。金博宝怎么注册

既然我们已经讨论了雇主的机会和责任在他们自己的公司和操作,什么是企业社会责任(CSR)的作用呢?金博宝手机版网页

van der Ploeg:在大多数公司,企业社会责任团队负责监督和实施公司的社会和环境项目,因此,发挥重要作用,支持绿色转型和应对技能差距,短缺的挑战。CSR战金博宝手机版网页略应该承认社会的联系,环境和业务挑战。因此,企金博宝手机版网页业社会责任团队可以为自己的公司和与他人合作达到共同可持续发展的目标。金博宝怎么注册SAP已经成功地这样做,将社会责任融入到其可持续发展框架。金博宝怎么注册

公司不仅会影响其业务的人才短缺而且在它的合作伙伴网络。经济相关的所有利益相关者,很明显,人才危机是由技能短缺,不是人。很多人愿意学习。这就是为什么在他们自己的利益,企业应该把所有的资产支持提供高质量的教育。金博宝手机版网页企业社会责任团队和他们的网络的运行这样的战略计划。例如,去年SAP通过代无限延长了与联合国儿童基金会合作,关注就业能力。今年,SAP和代无限的试点项目将支持学习赚钱的途径为缺医少药的年轻人在数字和绿色经济。他们将学习所需的软硬技能成为就业。

气候变化的后果和其他全球发展如COVID-19大流行,经常影响到世界上最贫穷的。对经济或生态系统造成任何负面影响会损害社会制度和不成比例的影响一般边缘化社区。这就是为什么我们的飞行员关注边缘化青年在尼日利亚,菲律宾、肯尼亚和南非——的目标达到500000多名年轻人在第一年。他们将获得基础知识和SAP技能打开一个通往成功的事业在SAP生态系统,以及在职经验,辅导和指导,帮助他们开始自己的职业生涯。这真正将赢得这个项目,熟练SAP将看到年轻人在生态系统帮助我们的合作伙伴和客户在他们的数字转换和路径,实现可持续发展的目标,同时提供年轻的人才更好的可能性的职业,谋生的工资,过上体面的生活。金博宝怎么注册

你看到什么责任和机会为政府在这个转型?

Winther Bruhn:的过渡是一个独特的机会成熟的功能与复杂的劳动力市场,教育,和包容的社会保障系统和面向未来的劳动力。今天,许多国际协议的承诺是没有提及对劳动力市场的影响和技能和培训需求。政府有机会链接就业采取行动应对气候变化,并提供一个重要的驱动程序为绿色就业岗位的创造。成功,良好的政策和行动协调跨政府部门和私营部门,包括雇主和工人,是预防和减少所需技能不匹配。

最后一个关键球员,我想简单介绍下自己。我们的行动很重要,因为它们会导致政治变革。我们都需要接受的变化和机会向绿色经济过渡。我们需要做出选择在家庭供暖系统中,汽车应该如何运行,反思我们的饮食,避免高排量的食物。我们需要积极主动,拥有我们自己的技能,接受职业灵活性。我们需要内化终身学习的心态。

最后,至关重要的是对所有利益相关者,包括政府,企业,和工人,在一个新的社会契约和合作确保我们一起前进,迈向未来,适合每个人。