复职员工通过工作场所交际
雇员交际和志愿者方案5最佳做法
2013年11月19日9:30AMET
运动:
工作场所即时提供:所有员工参与
开工参与-计量问题
接受新学校思维,视员工参与为成功工作场所提供程序的关键结果时,主动参与(而不仅仅是点击数)即为衡量成功的关键度量参与应该是热情、非强制和是甚至是启发性
不接受10%-20%参与率如果WPG不获取50%或更高的参与率,则有问题,要么过程、技术、程序设计、目标结果或高层管理的承诺
二叉令它趣味并保持它来
环游工作场所提供程序的经验是使人们参与的关键使其交互性、易趣并持续超越Fall提供运动并努力使它成为公司文化全年的积极部分
思考个人化交互体验人们在线享受电脑和移动设备上订票旅行, 从Nike.com购买自定义跑鞋, 向Yelp和GreatOncilitys推荐建议,网络体验都爱职场提供:员工全年带个人账号,授权选择提供地点、方式和价值,简单交互通信,启发式接口不需要阅读镜片和地图
关于Benevity
福利性www.benevity.com软件社会企业平台和产品帮助公司建立社会责任并回馈企业以增加程序的社会影响并吸引、保留和吸引客户、雇员和伙伴Benevity获奖雇员提供和自愿解答Spark被世界一些最有名的公司使用,规模从几百到10万以上雇员不等。
救世公关联系方式 :
雅娜泰勒
VP营销
jana@benevity.com
