强大的多样性，公平和包容计划可帮助员工带来真正的自我工作。尽管这些计划促进了参与，创新和生产力以提高公司的底线，但更重要的是健康文化与潜在新员工的相关性。认可DEI的公司也对潜在的新员工有吸引力，这是建立职业生涯的地方。

美国的公司如何建立和维护该文化，这是由等组织衡量的多样性。

通过年度调查，数据驱动的多样性和包容分析，多样性incs选择了努力为多样性的业务利益带来教育和清晰度的组织。结果是多样性的前50名列表。第五次，Rockwell Automation被评为2022多元化公司。

指标驱动的评估基于六个关键领域的数据：领导责任，人力资本多样性指标，人才计划，劳动力实践，供应商多样性和慈善事业。

This year’s recognition event, themed “ESG: Climate & Culture at Risk,” focused on the S (social) and the G (governance) and took an in-depth look at the impact culture has on the environment and why DEI is necessary to create sustainable change.

罗克韦尔自动化（Rockwell Automation）的首席多样性，公平和包容官Bobby Griffin说：“承诺和协作行动是我们的两个差异化者。”“在我们的全球工作场所促进DEI的努力可以加强与当前和未来的劳动力以及社区的联系，并支持我们的整体ESG努力。”

多样性的多样性列表始于2001年，当时许多公司开始了解多样性管理计划的业务价值。在其最近的努力方面了解有关Rockwell的DEI努力金博宝怎么注册可持续性报告。