密尔沃基，2021年11月4日， / 3BL Media / -Rockwell Automation（NYSE：ROK）的长期监察计划反映了诚信的遗产，并且是该公司强大的道德承诺的标志。

罗克韦尔（Rockwell）于1985年首次成立，是最早启动监察计划的美国公司之一。从那时起，它已成为员工和其他人寻求建议，分享关注并报告对不当行为和可能违反行为守则的指控的信任资源。申诉专员允许员工匿名报告并授权他们作为任何道德不当行为的重要眼睛和耳朵。这是一个独立办公室，直接向罗克韦尔董事会审计委员会报告。

总体而言，在2021财政年度，罗克韦尔的申诉专员获得了490次接触，与过去五年的年度范围在400至500次接触之间。该办公室进行了100多次调查，并证实了近60％的调查，这一比率明显高于全球基准。这表明Rockwell员工提供了高质量的可行报告，并且该公司有强大的调查过程。

“我们对道德和诚信的严格承诺在我们的文化中牢固地根深蒂固，并指导我们的每一个行动。”罗克韦尔的法律副总裁，法律兼首席合规官兼监察副总裁加里·巴勒斯特罗斯（Gary Ballesteros）说。“这项承诺是我们最高得分的员工敬业度驱动力之一，我们通过强烈的“说出”心态培养和培养。”

罗克韦尔（Rockwell）的匿名接触率为34％，明显低于58％的全球基准，表明公司员工的信任程度很高。对于其他全球公司而言，北美代表了罗克韦尔（Rockwell）最高百分比的监察仪联系人。然而，自2018年以来，北美以外的接触在2021财政年度增长到42％，这是由于积极努力提高全球对申诉专员的认识的努力。2020年，罗克韦尔（Rockwell）扩大了其监察室的办公室，包括拉丁美洲的区域监察员；欧洲，中东和非洲地区；和亚太地区。

李尔更多地了解罗克韦尔的强大道德与诚信承诺。