赛要求公司发现他们的“社会指纹®”

(3提单媒体可比我们)3月29日金博宝手机版网页,2011年社会责任国际(SAI)社会指纹^®程序2010年9月发布,包括社会指纹^®公司评级系统,社会指纹^®供应链管理评级系统,加上所需的所有组件立即帮助企业建设能力。公司可以选择从社会指纹^®程序组件来提高他们现有的企业行为准则项目,或者他们可以使用程序来评估自己的社会绩效或他们的供应商。“引入社会指纹^®赛是一个巨大的进步,它利用从SA8000我们的经验吗^®劳动标准,”爱丽丝珀马林说,总统赛。“社会指纹^®管理系统的概念,把它分割成组件过程,这样公司可以采取更有针对性的措施对改善。”Based on years of experience, SAI has created the Social Fingerprint^®计划,帮助企业实现管理系统可信,务实和具有成本效益的方式。评级帮助企业超越看代码违规,评估过程高层社会的性能至关重要。程序的基于流程的方法是一种可行的方法来推动改善,不管什么样的企业或行业代码被使用。为了使程序具有成本效益,SAI创造了一个网络中心——社会指纹^®培训中心——来补充课堂培训。企业计划和培训主管克雷格•莫斯赛补充说,“我们发现,很多人都有一个模糊的理解管理系统。他们问怎么做简单、实用。社会的指纹^®计划解决这需要在两个方面:首先,我们打破了管理系统为独立的过程,人们可以理解和改进工作;第二,我们使我们的培训更容易。课堂研讨会是一个很棒的学习经验,但我们看到,公司需要持续的培训和支持来推动变革。惟一可行的方法是加强课堂训练和学习。”社会的指纹^®培训中心让人们容易和成本效益的在线访问所有组件的社会指纹^®程序。第一,“社会指纹^®:在你的公司开始“功能程序的基石——社会指纹^®公司评级系统。这个评级体系使公司来评估自己的社会指纹^®通过检查内部社会绩效在9个关键过程。课程还允许公司在线自我评估。一旦完成自我评估,课程计算平均得分在这些9关键类别和给公司其“社会指纹^®1 - 5的规模”。课程还包含90建议立即改进。到目前为止,几乎所有的公司也有一个独立评估由塞,然后生成一个评估报告和循序渐进的改善计划。被测量的9类:

• 管理系统

• 内部社会合规团队

• 雇员参与计划和沟通

• 投诉管理和解决

• 级别和类型的不一致

• 纠正措施的进展

• 外部验证和利益相关方参与

• 培训和能力建设

• 供应商和承包商的管理

“我们知道有大量的讨论从审计转向能力建设。所以我们开始给人们一些可信的,务实的和具有成本效益的,”莫斯说。“我们想改变买家和供应商之间的对话——把它远离“猫捉老鼠”的游戏。我们的社会指纹^®程序允许公司看到他们现在的位置。但更令人兴奋,它定义了一个清晰的路径,改善和减免成小步骤。”Companies can use the Social Fingerprint^®程序在很多不同的方式。它可以用于创建一个基线评级以及帮助确定改进的特定区域。培训和工具可以用于提高性能的9类不管公司经历了完整的初始评级。社会的指纹^®培训中心甚至允许赛提供复杂的报告在一个公司或组织的公司。它还允许他们分析自己的进步。“改善过程将帮助公司提高性能的任何可信的劳动代码或标准。这扩展了管理系统的概念甚至深入全球供应链,”珀马林说。“它让我们直接和显著改善世界的工作条件更加迅速和有效地。这是一个激动人心的时刻在赛对我们所有人。”