Sappi的创意方法,员工招聘、保留和骄傲

我们面临的一个最重要的业务挑战是雇佣工人的下一代和留住我们的顶尖人才。现在在美国制造业的依赖于成熟的婴儿潮一代的劳动力,和大量的员工将在未来几年内退休。在2022年,这些技术工人的流失伴随着几十年来最严密的美国就业市场之一。

加剧了劳动力短缺是“伟大的辞职”,跟着COVID流行病的爆发,加上激烈的竞争更少的候选人。所有这些因素使雇主在我们这个行业越来越难以找到并雇佣好的工人。Sappi因此变得更有创造性和主动在我们努力招募员工,提升我们的品牌知名度,增加我们的知名度在社交媒体,教育公众溢价和我们创造可持续的产品。

改善我们的招聘工作,我们已经添加了一个新的招聘工具,我们的工具箱,包括雇佣专门的内部招聘人员从Z一代能讲的语言,年轻的年龄组。

我们也增加了参与招聘会和增强我们在招聘网站,如LinkedIn, Glassdoor确实。我们增加了金融激励员工更好地识别成功的职位候选人。Sappi整个公司员工招聘在高中,贸易学校、学院和大学,用新印间接针对每小时和员工数量。显著扩大我们在社交媒体展示Sappi文化和在Sappi工作的好处,凸显员工和展示可持续发展的优势在我们的行业,包括我们提供可再生的能力,可回收,woodfiber-based产品可以替代塑料。金博宝怎么注册

我们已经投资了广播和电视广告宣传,我们继续在日报的特价部分广告强调森林产品行业和职业的工程。促进员工保留和骄傲,我们修改了员工通讯,我们将发布至少一年三次,在我们的设施和邮件分发给每一位员工在自己的家园。

迄今为止最重大投资我们是创建一个广泛的视频运动,强调我们的人民在不同的位置在整个公司。这些视频展示我们世界级的制造和研发设施和展示可持续和环境友好型的影响在Sappi我们所做的工作。我们career-specific视频用于招聘职位的研发、林业、销售和工程。

这是招聘一个新的世界。我们正在采取我们的信息潜在雇员无论他们在哪里,是否在线,在打印,或社交媒体或电视和收音机。随着劳动力市场继续萎缩,这些努力将变得更加重要。