一旦许多退伍军人开始过渡，他们就发现自己在未知领域。一个2012年研究由Prudential Financial，Inc。进行的指出，在9/11名退伍军人后，将近一半的退伍军人表示，他们没有准备好搬到平民劳动力队伍，理由是最大的挑战是找到工作。他们经常长时间努力寻找新的职业道路，有时会回到学校获得传统或职业学位。

估计有200,000名服务人员每年退出美国军方，而职业后服务安置已成为每个人的关键问题。由于军事服务带来了商业环境的许多好处，许多公司渴望雇用退伍军人，但经常发现将个人的独特军事技能转变为公司内的适用地位是一项挑战。

作为海军老兵，我理解这些挑战。在今天担任平民和军事人才掌握经理的角色中，我目睹了许多军人和妇女在史密斯菲尔德和各个行业中取得成功的后军事职业。这不是偶然的，而是故意的设计。

退伍军人是任何员工的宝贵资产，其强大的职业道德，领导能力，目标感和适应能力。我为史密斯菲尔德（Smithfield）认识到我们1,800多名退伍军人在我们的员工队伍和我们的倡议行动4000中所扮演的越来越重要的角色感到自豪！到2020年底，我们的公司目标是雇用4,000名退伍军人，占美国劳动力的10％。

我们创建了有目的的计划，以支持服务成员在过渡到平民生活的过程中，我们还创建了一旦他们在史密斯菲尔德开始职业生涯后，我们就可以保持他们的参与。

我参与了各种军事招聘和发展工作，但最重要的是，我们鼓励其他公司为我们国家的退伍军人做同样的事情。

我想分享一些对我们已经开发的计划和计划的见解，在我们的退伍军人真正成功地找到了军事服务的位置：

史密斯菲尔德致敬

这是我们在史密斯菲尔德（Smithfield）的资深员工业务资源小组，它在过渡为积极服务的过程中支持军事人员。该小组由退伍军人和其他史密斯菲尔德员工组成，他们积极参与支持我们的军队。该小组在过渡到史密斯菲尔德（Smithfield）的职业生涯时，会帮助并拥抱兵役成员，并且是整个员工在公司职业生涯中的连续资源。该小组还拥有许多职务，帮助支持我们当地社区中有需要的退伍军人。

军事奖学金计划

该计划旨在为退伍军人准备进入史密斯菲尔德（Smithfield）劳动力的领导机会。军事奖学金计划为一流的，最近过渡的军事领导人提供了18个月的轮换领导力发展课程。随着新年的临近，我们鼓励资深求职者考虑这项奖学金计划，该计划将这些人介绍给史密斯菲尔德的各种熟练职业。

军事主管培训计划

这项为期52周的培训计划还支持在史密斯菲尔德（Smithfield）工作的退伍军人的领导力发展。该计划旨在为E-4及以上的初级军事领导人提供运营培训，以使他们掌握成为制造业领导者所需的技能。该计划完成后，个人有资格晋升为全国40个地点的全职生产主管角色。

作为一名资深人士，我为史密斯菲尔德（Smithfield）长期通过志愿服务，粮食捐赠和慈善伙伴关系提供支持的老兵和军人家庭的历史感到自豪。已经有意识地努力为退伍军人招募，参与和职业发展投入大量资源，目的是为退伍军人在后军事职业中有所作为，这是成功的。

随着退伍军人节的临近，我想挑战雇主通过行动表示感谢，并在真正重要的地方产生影响 - 支持那些为我们的自由服务和牺牲的人，并以充实的，终身的职业奖励我们的退伍军人社区。188bet网址怎么打不开

作为一名骄傲的资深雇主，我们一直在寻求扩大我们的军事劳动力，并鼓励有兴趣以负责任的方式生产好食物的个人，以了解更多Smithfieldfoods.com/veterans。