188bet上不了缩放数字金融服务作用:COVID-19期间的机会和需要

Payal Dalal,全球方案总卡促进包容性增长中心副总裁和HERProject主管Christine Svar

支付帐户安全得多在Corona期间,如果我得到现金支付,我不得不亲自去工厂消毒,就象我的同事从信封中领工资时那样。”Ibrahim服装工 埃及

Ibrahim像全球供应链中许多低收入工人一样,COVID-19大流行使现金物理焦点变得尖锐化。即使是工厂仍然开工,对于那些以现金领工资者来说,发薪日变得艰苦危险。业务中止时,接受现金工资变得不可能,使工人更容易陷入经济危机。

广度揭示并加深现金支付限制:它们耗时、无保障并剥夺工人的权能。188bet上不了锁住令世界大都停顿下来,政府和私营部门都转向数字金融服务大规模快速支付。孟加拉政府COVID-19服装行业一揽子支援计划仅供支付数字工资的雇主使用导致800多家服装厂快速数字化,2020年4月,190万服装工人从政府支持包付款入账-估计半数以上首次用数字支付

在全球供应链中,快速转向数字支付短期内使关键支持覆盖最脆弱人群:依赖定期工资或政府支付养家糊口的低收入工人或政府支付养家糊口者更广义地说,转移凸显数字工资的长期潜力驱动金融普惠和应变能力,引导低收入工人加入正规金融体系,从而提高他们的储蓄、规划和应对危机能力。孟加拉服装工AsNupar透露

记录所有开销 并存取微薄薪水每月我存1000-1500塔卡移动钱包和5100我储蓄集团正因如此,我不需要借钱

并产生大规模正面效果。自2018年以来,BSRHERProject和全能增长总卡中心联手利用HERFinance数字工资程序提升孟加拉国、埃及和柬埔寨成衣厂和工人的工资数字化联合起来,我们呼吁全球企业和政府联合开发并实施更多现金数字化程序通过印度和孟加拉国等国家的供应链,全球品牌和买家拥有数以百万计工人的独特访问权,并可以协同相关政府和利益攸关方实现数字工资全球现实。 政府可以实现社会保护支付数字化并支持个人获取并使用这些急需支付款

然而,尽管这种转移有巨大潜力,但关键是要认真设计和管理努力。Mastercard促进包容性增长中心HERPROT乐于分享新报告数字化融合:服装部门从工资数字化中透视.本报告借鉴多国HERFinance数字工资方案的广泛经验,突出关键教益,帮助全球品牌、政府、金融服务提供者和其他利益攸关方确保向数字支付过渡具有包容性、有效性并惠及所有人

报表分享私营部门、政府和发展组织在启动支付数字化程序前应考虑的洞察力其中包括:

• 没有培训,数字工资可能微乎其微.188bet上不了数字工资程序可能成功向工人提供账号并转换工厂而不用支付现金,但如果工人不接受培训和鼓励使用数字金融服务,这可能只是象征性手势,效果微乎其微2017年,印度服装行业将工资数字化时,为工人提供的培训有限。三年后,研究发现男女工在发薪日仍百分之百取回工资对比之下, 通过孟加拉国HERFinance数字工资程序, 工人训练使用手机账号寄寄家属,结果,她们成为主动移动货币用户:妇女每月约8项交易,男子13项交易
• 如果从一开始即考虑性别问题,数字支付可增强妇女经济能力.举例说,在孟加拉国,妇女往往被迫把部分或全部工资交给丈夫或男性家庭成员。支付妇女数字不一定能缓解这一问题,在某些情况下还可能使问题恶化。HERFinance数字工资程序投入了大量时间与男子和妇女讨论联合金融决策的优缺点,结果女性参与者报告加强了对工资的控制如果将妇女面临的具体障碍计数并纳入培训方案,性别规范移位的可能性增加,为增强妇女能力铺路

经验显示,向数字支付过渡并不仅仅是开关问题需要知识、知识专长和深思熟虑的规划与实施HERFinance数字工资程序学习公开我们鼓励全球品牌和政府阅读并分享这些学习,作为激活其潜力的第一步,以扩大数字支付并改变生活改善

原创发布HERPROPT.