法国Rueil-Malmaison，2019年1月18日 / 3BL Media / - 能源管理和自动化数字化转型的全球领导者Schneider Electric，因其对整个小组的性别平等和包容的承诺以及进步而获得了两项重大赞誉。该公司已被授予2019年彭博性别平等指数（GEI）中的230家公司之一，并首次获得了2019年催化剂奖，该奖项强调了公司的大胆而前瞻性的想法，以帮助创建安全和包容性的公司女性可以前进的工作场所。

“施耐德电气的承诺是为各地的每个人提供平等的机会，并确保我们所有的员工都具有独特的价值和安全，以便他们能够尽最大的潜力做出贡献。”施耐德电气的全球首席人力资源官兼执行副总裁奥利维尔·布鲁姆（Olivier Blum）说。“我们纳入彭博的GEI和享有声望的催化剂奖，证明了我们在全球和国家一级的多样性和包容性表现。”

彭博社认可施耐德电气对多样性和包容性的承诺

连续第二年，施耐德电气（Schneider Electric）在彭博的GEI中排名。GEI成立于2016年，目的是为经理和投资者提供有关世界最大金融服务公司性别平等绩效的比较信息，GEI扩展到了2018年指数的所有部门。188bet上不了在2019年，施耐德电气是230家全球公司之一，在工业部门中只有八个公司之一。

Schneider Electric在高层管理承诺，性别包容性公司政策和社区参与方面得分很高。188bet网址怎么打不开这种强大的表现反映了该公司推动积极变革和监控其进度的众多举措。As part of this commitment, both the implementation of the Global Family Leave policy and application of the global pay equity framework are part of Schneider Sustainability Impact, which is as a barometer to gauge the Company’s sustainability development performance and is part of all employees’ variable compensation. As of the end of 2018, more than 50 countries have implemented the Family Leave policy and over 90% of the Group employees are covered by the Pay Equity Framework.

“我们为施耐德电气和该指数追踪的其他229家公司表示赞赏彭博社董事长，美国30％俱乐部的创始主席彼得·T·格劳尔（Peter T. Grauer）说。“施耐德电气的GEI包容性是其员工，投资者和行业同行的强烈指标，即以身作则，以促进真正包容性工作场所的持续努力。”

Catalyst赞扬Schneider Electry在印度的非凡进步

催化剂奖通过可靠的可衡量结果庆祝创新的组织方法，从而通过工作场所包容加速了妇女的进步。Schneider Electric是今年与美国银行，Deutsche Post DHL Group和Elli Lilly一起获得该奖项的四个组织之一。该公司因施耐德电气印度（Schneider Electric India）在印度施耐德电气公司（Schneider Electric India）吸引和保留妇女的性别包容性的整体方法而受到认可。

为了评估该小组，催化剂与施耐德电气印度领导人和员工进行了广泛的评估，其中包括文档审查，电话访谈和现场访问。在德里和班加罗尔施耐德电动办公室，催化剂对包容性的结果给该组织带来了深刻的印象。

施耐德电气印度的整体方法包括：

• 强大的招聘和保留计划，包括有针对性的校园招聘和外部部门招聘，有意招募和保留各种多样性（包括残疾和LGBTI）的人。
• 努力重新参与妇女在职业生涯突破之后，她的第二局诸如她的第二局，这简化了女性专业人员的过渡到劳动力。
• 男子的订婚和包容在鼓励和支持他们作为盟友和拥护者的参与的各个方面。
• 灵活的工作安排对全部。许多员工与我们分享了有关他们在经理和同事的支持下远程工作的能力，以照顾生病的亲人。此外，更多的父亲正在育儿假。

“在施耐德电气，我们知道拥抱多样性只是对这个世界真理的未经过滤的认可。不用说，为来自不同文化，性别认同，社会宗教偏好和特殊能力的个人创造一个赋予力量的环境，使他们能够将自己的真实自我带入工作。正是这种共同的功能使他们能够在工作和外部做出最好的贡献。”Schneider Electric大印度董事总经理兼区总裁Anil Chaudhry，该集团全球多样性与包容委员会成员。“我们很荣幸能够在过去几年就多样性和包容性进行演讲，并真正受到Catalyst的认可。我为我的团队感到自豪，这一直热情地工作。”

From 2015 to 2018, the impact of the initiative has been increasingly tangible, with women’s representation increasing across all levels 15.9% to 20.8%, despite an overall workforce shrinkage of 5%, and women’s voluntary attrition rates shrinking by almost half, from 14.6% to 7.8%.

施耐德电气印度（Schneider Electric India）的认可是对全球公司领导的更广泛的多样性和包容性转型的证词。通过专注于所有人的包容性，施耐德电气在印度的成就就是该公司在为所有人创造身体和心理安全的同时为所有人提供平等机会的整体雄心的一个例子。

关于施耐德电气

施耐德电气公司（Schneider Electric）领导着家庭，建筑物，数据中心，基础设施和行业的能源管理和自动化的数字化转型。

施耐德（Schneider）拥有100多个国家的全球业务，是电力管理中无可争议的领导者 - 中型电压，低压和安全电源以及自动化系统。我们提供集成的效率解决方案，结合能源，自动化和软件。

在我们的全球生态系统中，我们在开放平台上与最大的合作伙伴，集成商和开发人员社区合作，以提供实时控制和运营效率。188bet网址怎么打不开

我们认为，伟大的人和合作伙伴使施耐德成为一家伟大的公司，我们对创新，多样性和可持续性的承诺可确保生命无处不在，每个人，每时每刻。金博宝怎么注册

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