能源管理和自动化的全球专家施耐德电气公司宣布了一项新的全球家庭休假政策，该政策在其全球范围上以行业领先，并加强了公司对多样性和包容性的承诺。该政策将通过在最重要的时刻提供付费的个人时间来支持全球施耐德电气员工，从而使他们能够更好地管理其独特的生活和工作。

在制定政策时，施耐德电气已经积极选择以包容性的方式定义“休假”和“家庭”，认识到对家庭，生活和工作的定义每天都在改变。根据设计，该政策包括欢迎新生婴儿，照顾病假或老年家庭成员的关键生活阶段，并哀悼失去家庭成员。它还通过自然出生或收养将同等数量的育儿假来假定对家庭的包容性定义。

“多样性和包容性是我们是谁以及与我们区别的区别的组成部分。这就是我们推动创新，参与和高性能的方式。”Schneider Electric的首席人力资源官兼执行副总裁Olivier Blum说。

发现施耐德电气员工对其行业中的这一先锋政策的看法。