您是否知道亚历山大·格雷厄姆贝尔在发明电话时只有19岁？或者，乔治斯特州豪斯在发明旋转蒸汽机时的年龄是完全相同的年龄？今年夏天在全国各地的办事处，年龄在18岁和21岁之间的学生正在参与实习，希望能够在工作场所获得市场技能。但是，公司如何通过对客户的目的和影响为何，利用我们青年的创造力和聪明才智？在六部分视频系列的第四部分，“创新的火花”，博伊齐艾伦·汉密尔顿人力资本战略演员AlexéWeymouth讨论了她如何使她的军事情报和警官技能专注于恢复公司实习计划的人才策略。

了解，创新不受经验水平的约束，博泽兰艾伦旨在重新定义其暑期实习计划。Alexé创建了一项称为夏季游戏的挑战，迎来了该公司的学徒风格实习，举办了一项名为夏季游戏的倡议，以利用千禧一代的改变世界，并制定了一个结构化的10周计划，以赋予他们这样做。“我们经常从实习生听到的一件事是他们从未有机会创造出来。当有人认为你的想法有价值时，它会灌输信心，“她说。“使用无人机跟踪像埃博拉这样的热量疾病，或者将终结到人口贩运。那些很大，丑陋的问题，当学生知道他们可以有机会影响那些时，他们超级绘制。“

通过这种利他实习模式，学生提供了真正的咨询经验 - 从执行高赌注客户工作，为实现现实世界问题创造创新解决方案。迄今为止，夏季游戏实习生已经开发了具有变化寿命影响的产品，如传感器，可以检测货物集装箱中的人类心跳，这是一种抗击人口贩运的游戏改变工具，以及打击昏昏欲睡的产品。

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