多伦多/媒体/ - 3提单就职BlackNorth倡议峰会,加拿大丰业银行重申承诺打击一切形式的种族主义和歧视,使员工更好的期货,顾客和社区。

”太久,很多我们的社区成员感到被排除在经济机会因为系统性的种族主义,无意识的偏见和歧视,”加拿大丰业银行总裁兼首席执行官布莱恩•波特说。“我们的银行是成功的社会我们操作。当有个人和社区感到受冷落,我们无法坚强。通过使用BlackNorth倡议,我们相信我们将会看到真正的和积极的改变整个社会,造福所有加拿大人。”

波特,还有一些企业领导人加拿大参加了首届BlackNorth倡议峰会今天早些时候。加拿大丰业银行签署了BlackNorth倡议CEO承诺,概述了七个目标组织旨在帮助结束反黑人系统性的种族主义和创造机会的那些未被充分代表的黑人,原住民和颜色(BIPOC)社区的人。波特最近被命名的BlackNorth董事会。Scotia Capital副主席马克•穆罗尼也被任命为董事会。

“我们正在建立一个银行加强我们的分歧不除以他们所说的一切形式的不公平,当我们看到它,努力利用每一个机会更好,更强的社会,”波特说。

“我们正致力于培育包容的文化,作为一个整体,世界银行正准备推进多元化和包容为我们的客户和员工通过几个重要举措,“Barb梅森说,集团负责人和首席人力资源官。“我们有一个长期支持多样性和包含在每一个市场的运作,和我们致力于采取有意义的步骤来支持成员的进步BIPOC社区。”

最近努力增加BIPOC员工代表和支持

加强BIPOC努力,世界银行最近实现的若干举措,包括:

• 站起来BIPOC包容工作组支持消除种族主义和种族歧视在社会中通过协调策略,将关注员工计划,业务活动和社区伙伴关系。188bet网址怎么打不开专题小组将与银行的密切合作包容,这是由加拿大丰业银行的总裁兼首席执行官。
• 确保管道BIPOC人才进银行。超过50%的学生雇佣来自BIPOC社区和银行仍然致力于这种级别的整体表现,特别强调对黑人和本土学生的代表。
• 重新启动更新员工多样性调查,以便更好地理解其员工人口和多样性表现差距,以及扩展报告超出可见少数民族代表包括种族和民族。
• 为高层领导提供机会听到直接从员工识别BIPOC在加拿大、英国,美国通过听力会话。
• 支持管理者和员工认识到,面对种族歧视,包括反黑人种族主义,与最近推出了领导人指南,提供实用信息和帮助员工树立信心说出系统性的种族主义、反黑人种族主义,种族骚扰和歧视在工作场所。

“我们很自豪我们的多样化的劳动力,相信它有助于区分作为最高的雇主,我们领先的金融服务伙伴,和我们服务的社区的一个组成部分,”梅森补充道。188bet上不了“我们知道建立一个更具包容性的银行工作是永远做不完,我们在更新的过程中我们的目标是基于我们当前的员工多样性调查。这些承诺是我们BlackNorth除了承诺。我们保持更多的承诺比以往任何时候都让包容和机会,对于每一个未来。"

加拿大丰业银行在这里对于每一个未来

——加强银行的目的对于每一个未来毫不动摇的包容,加拿大丰业银行最近发表的一个短片有不同声音的雇员、客户和社区合作伙伴谈论真正的和积极的影响由加拿大丰业银行在自己的地盘。188bet网址怎么打不开这部电影已经与银行的成千上万的雇员。

促进包容性工作场所为黑人和本土色彩的人

世界银行致力于建立一个工作场所,没有歧视。2016年,加拿大丰业银行是第一个银行采取自己的人权声明在组织的最高水平,银行继续进一步促进包容性的工作环境,没有歧视和为黑人提供平等机会,土著,和人民通过以下颜色:

• 使员工能够承认并检查任何偏见是有意识的或无意识的:银行的全球多元化培训包括学习和导游工作场所安全及包容,和强制性的无意识的偏见培训,促进工作场所的歧视和骚扰的零容忍的方法。
• 建立一个包容性的文化通过培训和学习:超过30种不同形式多样性和inclusion-related学习计划是提供给所有员工通过LinkedIn学习的数字图书馆。
• 提供一个包含资源中心:一个新的专用内部网站功能有益的资源,银行的行为,和其他物品支持员工教育和行动。
• 支持本土员工的包容:银行已经准备好一份详细的为期三年的就业权益计划,促进多样性,发展积极的原住民关系和应对加拿大和解势在必行。
• 授权改变通过员工资源组(尔格):基层工作建立了13个基本特性,使员工学习和影响个体层面的变化。其中有一个本地网络、6可见minority-focused集团,一个全球网络骄傲,和30 +妇女组织章节,全球有超过8500名员工参加。他们中的许多人构成了70年全国和全球的章节,每年举办约100的教育活动。

确保不同管道的领导角色:该银行正在采取措施确保其领导团队更好地反映它的客户和社区在其运作:

• 支持从顶部包含:加拿大丰业银行加入委员会包括高层领导人在银行,是由银行的总裁兼首席执行官。它关注确保多样化的人才管道未来的领导人。
• 建立一个就业权益咨询论坛提供建议和支持的障碍,确保银行继续建立一个多元化和包容性的工作场所。
• 添加一个新的promotability国旗全球所有员工在新的人力资源平台,提供视线集中在银行强大的人才。
• 改善就业系统。银行正在审查其人力资源系统、政策和实践,与特定的镜头BIPOC,性别,LGBT +和残疾人。
• 广泛的人才池的面试和招聘的候选人。银行应用最佳实践支持经理和咨询与合作伙伴在额外的措施,确保公平、公正的招聘,开发和推广。

支持经济包含BIPOC通过社区投资188bet网址怎么打不开

通过各种合作和项目专注于促进BIPOC在社区里,加拿大丰业银行加强了其真实的和积极的改变的承诺。188bet网址怎么打不开介绍了加拿大丰业银行的许多这样的伙伴关系2019年就业权益报告。

世界银行最近还宣布了一项500000美元的承诺几个组织认可他们的领导在结束种族歧视在加拿大和美国黑人社区基金是为了提供工具和教育资源的组织最危险的个人,机构和系统性的种族主义,关注黑人青年,包括组织等职业教育年轻黑人权力中心的专业人士和加拿大种族关系的基础。

关于加拿大丰业银行

加拿大丰业银行是一家银行在美洲。遵循我们的目的:“f或每一个未来,“我们帮助我们的客户,他们的家庭和社区取得成功通过一个广泛的建议,产品和服务,包括个人和商业银行、财富管理和私人银行、企业和投资银行、和资本市场。188bet上不了团队的大约97000名员工,资产超过1.2万亿美元(截至2020年4月30日),加拿大丰业银行交易在多伦多证券交易所(TSX: bn)和纽约股票交易所(NYSE: bn)。有关更多信息,请访问我们的网站和Twitter @ScotiabankViews跟着我们。

仅供媒体询问:艾琳Truax,加拿大丰业银行,erin.truax@scotiabank.com, 416-933-2592