ScottsMiracle-Gro 2021企业责任报告:环境、社会和治理战略和治理

领导结构和董事会

我们致力于服务他人始于我们的领导地位。吉姆Hagedorn,我们的首席执行官和董事会主席,股票一生的激情和承诺的草坪和花园。董事会是最高的在我们的公司治理主体。有五个委员会董事会:金融、审计、创新科技、补偿和组织和提名和治理。每个委员会的章程可以在我们找到网站。我们的高层领导积极参与环境和社会政策,风险和机遇。此外,我们的董事会与高级领导提供监督环境、社会和治理(ESG)主题包括气候变化和人权。我们的董事会提名和治理委员会负责监督公司的环境、社会和治理问题的提名和治理委员会主席担任管理层和董事会之间的主要联络环境、社会和治理问题。这些简报可能包括更新可持续发展战略开发、设置和管理气候相关目标和测量和管理公司金博宝怎么注册的温室气体(GHG)的库存。

年度绩效激励机制与实现业务目标,包括环境、社会和治理和其他因素。因此,进展环境、社会和治理的目标是考虑在年度评估它们集成到业务的运营计划。

公司现任董事作为一个群体,反映出不同的技能、经验、背景和意见,促进有效的决策环境,促进公司的文化。目前,两个十的董事是女性。提名和治理委员会的评估每个候选人的完整的凭证,包括等因素的经验,技能,年龄,背景的多样性,种族和性别,以及每个候选人的判断,性格和专业知识的力量。

作为我们的环境、社会和治理策略的一部分,我们也与外部评级机构,薄层土和其他组织来衡量,基准和改善我们的环境、社会和治理绩效。例如在2020年,我们曾与CDP和人权运动披露我们的环境、社会和治理绩效,实现各自的分数的b -和80/100。我们将继续与两个组织来改善我们的环境、社会和治理信息披露和性能。

道德和行为准则

赢得消费者的信任和尊重,我们每天都在做正确的事情。我们的代码的商业行为和伦理指导我们的行动作为一个公司,从我们的同事给我们的董事会。2020年,我们更新了我们的商业行为准则和道德规范推进我们的承诺与完整性操作伦理和领先。我们鼓励员工遵循的座右铭,“有疑问时,接触”和维护一个文化中,员工可以提出问题,提出问题并报告问题而不用担心被报复。我们的匿名道德与合规热线鼓励任何人报告违反我们的代码。我们认真对待道德问题,我们承诺对任何报道事故展开调查。我们的门户开放政策进一步的细节同事可以报告问题的过程以及他们如何处理和重申我们的承诺,保护所有同事在工作场所的报复。

我们活动ScottsMiracle-Gro同事指导下我们的人权,环境和反歧视政策在我们的网站上找到。这些政策所依据的国际最佳实践和标准。我们定期审查和更新我们的政策,包括新出现的问题的关心我们的业务。

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