ScottsMiracle-Gro人民文化组合
由企业约定副总裁Kristin Dean SctsMiracle-Gro
5月6日 2020年12月PMET
上头公司头目值持续与关联方对话以加深对观点的理解无论是通过个人性能开发讨论或对人民进行更多正式接触调查,这种反馈使我们能够定义长处并识别机会领域
最近,我们与Marysville关联调查产生有趣的结果和赞美哥伦布CEO杂志称我们为顶级职场 全因反馈和正面响应
调查的主要目的是深入了解我们正在做的很好和在哪里我们可以修补焦点领域并通过行动计划消除漏洞第二,结果显示,我们的团队相信SctsMiracle-Gro的战略、我们对创新的承诺和我们的思维模式,即我们是一个团队努力提升公司并交付依赖我们者并相信核心信念
超过80%的Marysville助手参与,
- 文化与众不同创新、增强能力、挑战性、敏捷和爱心
- ScottsMiracle-Gro激励他们做最佳工作
- 他们相信我们向正确方向前进
- 日复一日地鼓励新思想和建议,因为保持创新就是我们如何在消费和就业市场保持竞争和适切性
- 强值操作188bet网址怎么打不开爱友回馈社区 投资环境 每天做正确事
- 校友直播全健程序设计综合综合处理身体、经济和个人健康-对同业者及其家庭来说是一个差分器
- 健康安全优先
- 92%推荐朋友或家属到SctsMiracle-Gro工作
令我们满意回馈并使用这些和其他洞察力,以进一步提高我们的工作水平目标始终是最佳工作地,我们不能为那些使SctsMiracle-Gro成为今天令人惊异公司的同事感到自豪。
