第二次机会招聘在伊顿

“在伊顿,我们一直在寻找有才华的员工加入我们的团队。乔治敦主程序向我们介绍一个队列开始他们的职业生涯的下一阶段,我们兴奋的一小部分他们的故事改变,希望和成长。”

蕾切尔·约翰逊(她/她)经理,人力资源

我们相信这是我们良好的企业公民职责消除就业和发展壁垒,允许个人与以前的犯罪记录相当争夺就业机会。这就是为什么多年来,我们应用ban-the-box政策。

在2021年,我们曾与商业圆桌会议发起第二次机会的业务联盟(SCBC),由我们的首席执行官克雷格•阿诺德共同改善就业和晋升的人之前刑事定罪。在仅仅一年,SCBC从29日增加到40财富500强的成员公司。

与此同时,我们继续加强我们的第二次机会招聘实践。我们的美国就业的帖子开始阅读,”伊顿认为合格的申请者无论犯罪历史,符合当地法律。”

我们缩短了回头一定期限轻罪从没有时间限制到七年,同时减少-回期间寻找其他更多的未成年人轻罪三年。

我们也把我们的第二次机会哲学和预期到第三方供应商或有劳动合同。在未来,我们将加强二次进攻招聘经理和人力资源的培训和刑事审查实践历史。

我们也与乔治城大学在其主程序,它提供了以前被监禁个人领导力和专业发展的机会。这一转变,重新计划把学术工作和就业。马里兰州贝兹维尔我们已经表达了我们的航天设备,用于未来的家伙。

改变我们的屏幕:

通过缩短回顾时期在某些轻罪和哲学强调第二次机会审查刑事旗帜,更多的申请者与刑事定罪在2021年通过了我们的筛选。候选人与犯罪的旗帜,81.3%(1282)通过修改刑事审查过程,高于前一年的79.1%。

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