许多人认为，不懈地追求提供下一个引人注目的员工福利，这将吸引和保留公司所需的人才，这是“竞争到最低点”。但是，我们面前有一颗宝石，比任何时尚的津贴都更亮。提示：不是免费的瑜伽课，饮料冰箱或周五的狗。这是作为员工体验的一部分来提供善良的想法，这在全球背景下更加强大，因为企业继续受到挑战，以创建超越边界并利用多样性的统一企业文化。

善良是通过时间，金钱，才华和服务通过工作场所向有价值的慈善机构表达的，这是一种良好的方式，可以使您的人民巩固您的品牌和声誉，以使您的188bet上不了品牌和声誉更加广泛。

雇员的捐赠和志愿服务只是团结全球员工的最佳，最少的工作场所福利之一。它来自员工内部，他们对产生积极的社会影响以及为自己的工作带来意义和目的的力量的内在愿望。通过将注意力转向善良，地方和国际业务可以将文化挑战转变为建立真正参与和包容的劳动力的成熟机会。

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