考虑到危险和致命的危机演变与俄罗斯入侵的乌克兰,我想分享一些反思领导和系统变化。我将离开你自己的联系,得出自己的结论,这些想法是如何与展开Russia-Ukraine悲剧,以及他们是否打动的真理。

良好的领导是什么?

在我的工作中,我有机会学习和深刻考虑的领导下,特别是在各种角色我已经与剑桥大学的可持续发展研究所的领导。金博宝怎么注册我大部分的科研、教学和写作的主题集中在一个问题:什么是好的领导吗?回答这个问题的关键是有效领导的认识和良好的领导是不一样的。希特勒是一个有效的领导者,但是他永远不应该被视为一个好的领导者。

许多独裁者的也是如此,独裁者和据地位权力,但其野蛮,自私的行为是一个滥用权力。他们的领导做法是恐惧。被掠夺,也激起了人们的恐惧——使用谎言,夸张和操纵,他们煽动民众的支持。对于那些不会落入线,他们灌输恐惧的骚扰、监禁、受伤或死亡。40年来我们看到这些策略在南非种族隔离制度。

有三个特点,糟糕的领导人。他们是采掘、剥削和排斥。他们需要回馈社会,不幸的是,经常从他们他们索赔服务的人。他们使用的人、资源和机构(政府、法律制度、媒体、业务)为自己的自私的目的。他们确保自己和圆的益处主要腐败的亲信。他们是种族隔离:领导人,增加部门和分离;挑拨离间,冲突。

相比之下,好的领导的有六个特点,我精心设计的在我的新书中,蓬勃发展。好的领导者是系统性的,包容、战略性、关爱、创新、勇敢。他们工作建立连接和包容,而不是分裂和排斥。他们关心他们行为的影响对人类和自然,他们有道德勇气,站在道德上是正确的。他们繁荣的领导人:领导人增加和谐与平衡;支持生命和再生。

系统如何变化?

领导力是一部分,但不是唯一apsect——多么复杂系统(如公司或社会的变化。在我的工作在这个问题上,我已经确定了12种不同类型的改变,个人催化剂和集体过程结合,导致快速的革命性的变化和其他更多的渐进进化改变。我不会进入这12个类型,只能说改变通常是非线性的。它不会发生在常规的步骤;意想不到的,它绊跌,然后需要巨大的飞跃。

系统改变可以更好或更坏。它可以导致故障或突破社会、经济和自然。它可以进入一个良性循环的日益一体化和更好的功能,也可以分拆成的死亡螺旋分崩离析。战争的所有特征退化死亡陷阱。它破坏了信任,使得社会机构和分解。任何胜利是中空的,因为它留下了一个伤疤,空壳,曾经有一个至关重要的,生命系统。

那么我们如何将故障——无论是战争对社会或自然——突破?我们如何把一个变性的过程并将其转换成一个再生的过程吗?有六个元素,我称之为蓬勃发展的关键。没有一个是快速和简单的,但所有这些必要的系统带来积极的变化。在这里,我将提炼成三个系统变化的规则,即:复杂的连贯性,创造性的收敛性和周期性的连续性。聪明的话,但他们的意思是什么?

在实践中,他们的意思是构建社会运动与更多和更严格的连接和一个共同的积极的目的。他们的意思是使用想象力和创新的解决问题的能源。他们意味着思维、计划和行动方式长期更好的未来,可以不断更新和补充。在危机中很难专注于这些基本的系统变化的手段。但是这样做是我们最好的希望创造和平、繁荣的世界,我们都渴望,我们的孩子应得的。