每年，我们都会奉献三月的月份来庆祝妇女对社会和文化的贡献。尽管妇女随着时间的推移破碎了许多天花板，但所有妇女的收益并不相等。以选举权运动为例：对《美国宪法》第19修正案的批准允许1920年的白人妇女投票，但又花了45年的时间才能投票。在男女之间，不仅存在相当大的差距，而且在有色人种和白人同行之间也存在一个差距。

在最近的一个性别工作场所研究由惠普（HP）委托，美国有45％的有色妇女表示希望在今年晋升，而白人妇女为26％。但是，只有31％的有色妇女获得了这些晋升，而白人女性中只有44％。这样的数据表明，有色妇女在获得领导职务时存在障碍。

消除障碍的机会始于重要的心态转变。从仅仅处理日常工作转变为在接受多样性价值的同时进行。在许多方面，我们仍处于这一转型之旅的早期阶段。在工作场所，谈论系统性的种族主义和不平等现象曾经是房间里的紫色大象，但乔治·弗洛伊德（George Floyd）的残酷谋杀使人们对有色人种面对的不公正现象开放了人们的束缚。现在，让我们将这一刻转变为一个运动，让我们在所做的每一件事中保持交叉性顶端。这不仅是正确的事情 - 还有一个商业案例。

根据一家性别多样性最低的公司，执行级别的性别多样性最高的公司的盈利能力高25％。2020年麦肯锡报告。在文化和种族多样性中排名最高的公司比缺乏文化多样性的企业高36％。

这就是为什么当我们努力在2030年之前实现HP领导力的50/50性别平等时，我们不仅衡量和监控性别代表性，还要监测异质市场中的交叉性数据，以确保有色女性在餐桌上占有一席之地。多样化的代表性激发了我们为所有人口统计创造创新，这反过来又有助于我们吸引更多的客户。当这种心态被编织成我们每天的工作方式时，我们将为我们的业务和社会解锁可持续和有意义的影响。

同样重要的是与有色女性建立相互信任的关系。这意味着要全面地了解他们，或者超越他们作为工人的身份，以更深刻地了解自己的身份。由于大流行，隔夜转移到家里的工作使我们能够更好地了解我们的同事及其家人，并且我们能够变得更加富有同情心和彼此脆弱。无论我们如何向前迈进，都必须优先考虑建立同理心和牢固的个人联系。通过将有色妇女的人性放在最前沿，白人妇女可以与她们建立信任的基础。

建立信任还要求白人妇女积极倾听妇女的声音，并且在必要时不害怕改变以创建更具包容性的工作场所。没有指望有色女性会像主导群体那样采取行动或思考。目标不是以相同的方式工作，而是在我们承认并庆祝我们的差异的空间中一起赢得胜利。

我们还鼓励白人妇女成为所有妇女的赞助者，而不仅仅是那些看起来像她们的人。赞助有多种形状和形式。当您看到对“唯一双重”的女性造成的微侵略行为时由倾斜创造说明具有交叉身份并且比其他人更有可能体验微侵略的妇女。当您看到有助于她们成长的机会时，您可以在肩膀上点击肩膀上的女性。您可以注意提高他们在团队中的专业知识的方式。您可以倡导他们为高管和其他利益相关者，并鼓励他们努力争取领导职务。采取这些行动也将帮助您赢得有色女性的信任。就像有多少男人与白人妇女盟友一样，白人妇女应将其影响力扩大到各行各业的妇女。

对于黑人妇女而言，尊重和尊重在我们面前的人的肩膀，同时继续举起他人的肩膀。哈丽雅特·塔布曼（Harriet Tubman）和房利妮（Fannie Barrier）威廉姆斯（Williams）的故事以188bet网址怎么打不开及我们祖母，母亲和阿姨所展示的以社区为中心的行动激发了我们带来其他人。当我们结束女性历史月并反思自己的成就时，重要的是不要太舒服。妇女正在朝各个方向取得进步，但是直到这些收益影响最不平等的妇女之前，我们将永远不会完全意识到真正的性别平等的好处。