闪闪发亮:女性在尼尔森领导峰会上推动增长女性雇员和盟友
尼尔森的女性在尼尔森业务资源组(赢得BRG)认真看待我们的价值观:Inclusion-Courage-Growth。第二年,赢得领导峰会给生活带来了这些价值观领导发展和员工职业发展项目。考虑到一个在两个女人说他们不是非常有信心在工作现在,赢得峰会女性员工提供他们需要的工具职业生涯掌握在自己的手中,相信在倡导和支持自己在工作场所。
今年的峰会上,——领导行动闪闪发亮从内部和外部的尼尔森,特色的领导人。第一天,峰会上面板与尼尔森领导人和其它人分享故事的灵感,毅力和自我意识。第二天,通过Remotivation等车间:远程工作者的终极指南改变人生的成就感,我的下一步行动:尼尔森职业道路,参与者把他们的教训变成行动。
“职业发展是非常重要的我们的同事,”米莉Kronsteiner说,副总裁尼尔森客户端解决方案。“他们了解不同的领导路径,把他们学到的技能付诸于行动,甚至如何使用他们自己的职业发展。”
这次峰会还带来了盟友。Allyship需要在每一个角落,领导人的期望在工作中不断扩大。根据2022名妇女在工作场所报告,由麦肯锡和LeanIn,企业正在经历“伟大的分手:“女人想要更多的从他们的工作,而且换工作。通过提供allyship、支持和采取措施消除阻碍职业发展,赢得峰会和其他女性领导程序可以阻止人才流失。
峰会还将在其他爱好者的员工,包括管理人员和男同事寻求支持他们的女同事。
“我想帮助女性在他们的职业生涯发展。我赢得的兴趣开始时,作为一名经理,我有一个主要女性的团队,我想更好地了解妇女在工作场所面临的机遇和挑战,“总经理说伊姆兰Hirani尼尔森斯卡伯勒和一个盟友。”,也学习如何更好地支持妇女在我的球队。”
小组成员在峰会上还提供支持和建议女性可以通过改变管理和如何召集足够的信心来导航困难的职业选择。“我非常有兴趣学习如何提高我们当前和未来的专业价值,“说Caity羊肉、客户服务副总裁,首次出席者。188bet上不了“非常印象深刻的女性演讲者,谁是领导人在其专业工作,也主要通过服务和奉献时间,可这么难做!”
而峰会只是一年一次,赢得BRG强化了经验教训在峰会上通过程序。“[我们]绝对增加了参与BRG获胜。更多的成员加入了自峰会和几人已经举手计划明年的峰会,“Kronsteiner说。“我们已经期待明年的峰会获胜!”
