通过妇女历史月显示支持

1980年2月,全国妇女历史项目(现在被称为全国妇女历史联盟)成功地游说美国政府国家认可的女性。

时任总统,吉米·卡特,发布了第一个总统令,宣布3月8日的一周,1980年全国妇女历史周:

“从第一个定居者来到我们的海岸,从第一个美国印第安人的家庭和他们成了朋友,男人和女人一起工作,建立了这个国家。通常,女人是无名,有时忽视了他们的贡献。但成就、领导才能、勇气、力量和爱的女性建立美国一样重要的人的名字我们知道得那么好。”

这个传统一直持续到国会通过了公法100 - 9 1987年,指定整个3月是妇女历史月”。

当最近在ABC新闻采访关于运动的意义,莫莉麦格雷戈墨菲,谁是全国妇女历史项目的领导人和来自加州的一名教师说:

“当我们成立了全国妇女历史项目超过40年前,这是一个非常不同的世界。在1970年代末,它看起来像女性的历史在美国已经用隐形墨水写的。

有几本书或类和小为什么包括女性意识的历史教学必不可少的复杂故事的美国体验。”

妇女历史月现在已经成为一个国际庆祝妇女的不平等而斗争,是在他们的领域的先行者。

当我们回顾神奇的女性创造了历史,同样重要的是观察今天的女性继续创造历史。

我们想在这样做茄子/Keysight,所以我们鼓励我们的人一束光照耀在那些女性在职业生涯是一个灵感,挑战他们以一种积极的方式,或者帮助他们看到从一个新的角度。

这里有一些他们的故事:

Anglea Zamudio——高级工程师

“我的高中文学教授博士,一个家庭,和一个成功的写作生涯的时候她在她30岁出头的。对我来说,她是证明生活可以是任何你让它和一个灵感打造我自己的道路。”

拉里那个宿舍叫赖茨- HW(硬件)的经理

“我的职业的灵感来自我的姐姐。她离开高中职业学校进行了一个学位在洛约拉女士,芝加哥。她三十岁以前是一位人力资源主管,完成了两个学位的女士,开始她自己的LFMC咨询实践之前40…提出了两个孩子。”

桑德拉·弗里德曼——行政助理

“我的母亲。她是一个家庭主妇20年,尽管是耳朵聋的,在1970年重新加入劳动力为文员。在10年内,她主要保险公司部门主管。她教会了我坚持,相信自己,努力工作,尽管任何挑战。”

克里斯托弗凯恩-副总裁/总经理EISG COE

“伊莲,最好的研发项目经理。贝丝艾肯伯里教我关于道德和有效领导的功能水平。Shidah Ahmad韧性和永远,永不,永不放弃。卡罗尔列城积极思考的力量。他们都向我挑战自己做得更好,很舒服。”

凯莉·布朗——解决方案经理

“泰瑞Lucero-Hall Keysight是我的第一个经理之一。她帮我找到我的声音鼓励我提问,挑战现状,进行促销工作。快进25年,她是我的经理,仍具有挑战性和令人鼓舞的。”

尽管这些评论证明女性在工作中产生积极的影响和我们的事业,缺乏多样性,尤其是在茎,仍然存在:

• 2018年的报告由国家女孩合作项目报道,妇女代表只有28%的科学和工程全球劳动力。
• 只有29%的被研究和开发角色在2019年,联合国教科文组织统计研究所强调的(ui)“女性在科学”报告。

当女性世界依然在不平等在工作场所,庆祝妇女,继续站起来这不公至关重要。

情况正在改善,但我们仍要做这个在2021年显示仍有重大变化的必要性。

这就是为什么Keysight有长期战略关系与女性的社会工程师(理念)。

的目标是什么?支持成功和进步的女性工程师和专业人员在工作场所和创建一个多元化和包容性的工作环境,有助于Keysight高绩效的价值,客户的见解,和价值创造。

追溯到2003年,Keysight(当时安捷伦)基金会天才年度拨款支持我们宝贵的大学项目来发展和多元化的下一代工程的领导人。

瑞典文的特许成员企业合作委员会Keysight还有助于扩大我们的全球足迹通过支持Keysight女性员工和其他来自世界各地的工程师的工作。

并确保所有年龄段的女性的机会增加,四名Keysight员工将加入其他瑞典文成员在下个月的美国国会。访问期间,他们将会见美国立法者在研究促进性别平等,课堂和劳动力。

Keysight也赞助商瑞典文加入所有感兴趣的员工通过Keysight女性工程师协会企业项目(KSWEEP)和举办许多活动投资于员工的成长。

Keysight继续的支持,邀请所有员工利用首届全球KSWEEP天虚拟内容,推出了6月23日,2020年,结合工程国际妇女日。这一天的主题旨在对所有与会者建立社区教育,学习在一起,互相支持和庆祝。188bet网址怎么打不开从行业专家24小时以上的内容,商业领袖,Keysight高管提供随需应变。

艾丽卡梅辛杰卖力地在KSWEEP的领导作用,以及作为一个项目经理软件业务和运营团队,已添加,“许多技术女性花他们的整个职业生涯,或一个只有两个女人,在房间里。

KSWEEP努力创造机会Keysight连接整个公司的女性社区的支持,提供职业发展的机会和冒险和提升,创建可见性的不可思议的贡献我们的女性员工。”

这个世界需要更多的女性在茎和其他无代表的组织和领导的角色。但实现越来越建立在这些强大的基础,我们必须应用持续改进的心态更好,而不是想当然地认为任何进展。

找到更多关于Keysight建立一个多样化的、包容和尊重的环境所有员工有机会学习和成长。