硅谷公司一起来支持女性在科技的颜色
劳拉明智
本系列文章是由硅谷社区基金会和TriplePundit产生的编辑团队。188bet网址怎么打不开
科技产业有一个多样性的问题。妇女,特别是女性的颜色,非常弱势。但一些硅谷领袖正在努力做出改变。例如Adobe,已经证明了它对多年来投资于女性的力量。赛门铁克同样的记录支持妇女和女童的颜色。
TriplePundit最近与凯蒂·朱兰坐下,Adobe的多样性和包容性的高级主管团队,以及杰米·巴克利和苏珊Cooney赛门铁克企业责任的团队,讨论每个公司的战略投资和支持——他们是多么特别帮助开发女性科技人才的今天和未来。
这两家公司的一部分重启表示技术联盟(RRTC),合作在大约十几家领先的技术公司在硅谷。联盟致力于改变这种叙事两倍数量的黑人,拉丁裔和美国原住民妇女拥有计算机学位,2025年毕业。
RRTC倡议发起了2018年9月,伴随着一个报告用同样的名字。由麦肯锡公司和关键项目,报告揭示了技术部门如何使用的慈善事业和企业责任的编程技术中的性别差距。该报告不仅突出了关键的事实和数据,而且也为企业提供了最佳实践利用慈善资金吸引更多女性的颜色。
这些建议的时间是正确的,因为RRTC报告表明,甚至可能扩大的差距:黑色的份额,拉美和美国原住民妇女接受计算度已经下降了三分之一在过去的十年里,从6%提高到4%,报告显示。现今慈善家梅林达•盖茨,冠军为妇女和投资公司的创始人关键企业,创始合伙人的联盟相信下一个比尔盖茨不会像最后一个。美国的种族和民族人口迅速变化,盖茨将资源投入确保有色妇女的机会和获得他们应得的。
投资在实践中女性的颜色
报告建议8最佳实践,科技公司可以使用今天为女性创造一个空间色彩的现在,和未来的工作场所。让我们看一看一些这些最佳实践的行动通过镜头RRTC Adobe和赛门铁克的成员。
1。培养计算机事业的兴趣
随着科技行业的发展,对技术人才的需求。根据该报告,对高级,编程技能的需求将增长90%在接下来的15年。“这将创建一个问题对软件产业和技术产业总体来说,“Adobe的朱兰说。“如果你没有年轻人主修职业生涯,你将被雇佣,有谁来开发你的产品吗?”
创建一个管道为下一代的女性的颜色是确保一席之地的关键。创建这样一个管道,RRTC中的每个组织与非营利组织合作在科技行业。例如,Adobe合作女孩的代码夏天举办七周浸项目。
朱兰股票更多:“高中女生在Adobe暑期学习代码,和他们也配女导师已经在技术职业。教师在我们的夏季浸项目Adobe的员工,提供了一个独特的经验不提供其他公司。我们希望,它是暴露的女孩,这是一个友好的地方工作,科技是一个职业,他们能取得成功,因为他们看到科技的成功榜样。”
同样,赛门铁克是深化它的长期伙伴关系Code.org。重启表示报告发现,只有不到0.1%的科技公司的资助专门关注有色妇女(335000年的2017美元在32公司研究报告)。赛门铁克正在努力发展其慈善合作伙伴和计划帮助公司建立一个更具包容性的劳动力特别是有色妇女参与技术。
例如,赛门铁克的关系和Code.org始于格兰特将军在公司的慈善事业周期成长为Code.org的的发展CS的发现过程。
前副总裁塞西莉约瑟夫赛门铁克企业社会责任,在更详细地解释道最近公司的博客上的帖子:“在本课程中,6 - 10年级学生学习编程、Web开发和数据,以及计算机科学原则,严格的,整整一年的课程涵盖互联网、大数据、隐私和编程。仅在2017 - 2018学年,有超过36500的色彩的女学生参与CS的发现,和一个额外的19000参加了CS的原则。”
2。为初学者提供入口点
当管道项目是至关重要的,他们不产生直接效益公司雇佣不同的人才。约瑟夫细节如何赛门铁克与净影响的长期关系,非营利组织关注学生和年轻的专业人士,帮助公司建立下一代的人才。始于格兰特将军的关系,帮助组织装备年轻领导人茁壮成长在社会变革的前沿。最初的努力已经成长为一个为某一群大学生pipeline-like计划。
“随着时间的推移,我们的伙伴关系演变关注种族平等,和我们的支持帮助建立黑人学院和大学本科的章节(所),”约瑟夫说。“班尼特大学,只有两个女子大学所之一,现在有一个净影响章因为赛门铁克的赠款。我们也支持种族平等意识的创建领导(真正的)计划,一个可伸缩的努力目标制度化种族股权通过培训和课程的学院和大学。”
此外,随着中国在技术革命中,有一个巨大的机会,重新定义未来的工作,我们训练人们如何填补空缺的角色。Adobe已经通过这一挑战Adobe数字学院项目。Adobe数字奥斯卡奖与奖学金有前途的候选人参加为期三个月的密集的Web开发训练营。每个奖学金包括学费,以及生活津贴,所以学生不用参加训练营时按住另一份工作。
朱兰阐明了程序后会发生什么:“如果他们做得很好,如果他们喜欢它,然后我们把它们三到四个月的实习。在这实习,他们有三个导师:技术导师,导师已经成功地通过该计划,和导师从我们的一个员工网络(Adobe的版本的一个员工资源组)与他们的身份。”
如果实习顺利,Adobe雇佣全职的候选人。
3所示。建立她的信心的能力
一旦有色妇女成为科技的一部分劳动力,保留是下一个重要的因素。公司应该自问:女人感到受欢迎的颜色吗?他们觉得他们有盟友吗?他们看到成长的机会吗?
Adobe实现其领导圈项目来回答这些问题。“领导圈由一群妇女经过10个月的发展计划,“朱兰解释道。“他们有一个非常高度的关注和投资。”
参与者获得一位高管教练和训练在领导领域的各种技能。“10个月,年底毕业,和希望——早期数据显示,他们被以更高的速度提升,他们被保留,以更高的速度,“朱兰说。虽然程序是开放给所有女性,女性的颜色肯定有机会受益。
赛门铁克也努力工作,以确保该公司保留和培养女性的颜色。苏珊·库尼公司的多样性、股权和包容的团队股票更多:“赛门铁克推出了几个女人的赞助计划重申我们对职业发展的承诺,领导技能发展和获得的机会。从领导者成功赞助程序模块和投资在我们赛门铁克妇女行动网络,赛门铁克提供大量资源和指导来支持女性专业人员。与我们合作商业领袖在发展中包容的领导能力,包括直接赞助的女性。重要的是要学习如何建立团队有不同的观点被更好的结果。”
底线
有一个非洲谚语说,“如果你想走得快,独自走了。如果你想走得远,走在一起。“RRTC是一个重要的承诺我们增长最快的行业之一,远远的能力。这种合作信号,一些国家的科技巨头开始更深入地思考包容。的伙伴关系模型RRTC使企业有机会分享最佳实践和资源,帮助成员实现策略已经实地测试的影响。
科技行业持续增长,控制经济和政治对话,希望这只是一个时间问题,投资于妇女的颜色变成了一家科技公司的DNA的一部分,与一个特殊的策略。
