六名道琼斯指挥官在杰出的2022年领先LGBT+专业人士列表中获得最高荣誉

密歇根州米德兰，2023年1月3日 / 3BL媒体 / -道琼斯（NYSE：DOW）宣布，六名领导人在三个2022名未偿名单上获得了认可：LGBT+高管；LGBT+ ALLY高管；和LGBT+未来的领导者。这些人中有三个在各自的类别中排名前20名。

2022年标志着LGBT+高管和盟友的专业网络第十一年，已发布了这些列表。自2014年以来，DOW领导人至少在每年至少有一个清单中得到认可。年度排名是基于在专业人士中选择的提名过程的审查过程，该过程积极地为员工感到安全，受人尊敬和珍视的环境贡献了一个。工作场所。

艾米·威尔逊（Amy Wilson）说：“这些榜样是道琼斯团队的反映，代表了所有令人难以置信的道琼斯指数，他们正在创造一个更加平等和包容的工作场所和世界。”DOW的LGBT+和Ally Employee Resource Group的总法律顾问，公司秘书和执行赞助商Glad。“我很感激和自豪地与这些领导人合作 - 他们激发了我们所有人的灵感。”

道琼斯领导人荣幸地成为前100名领先的LGBT+高管：

路易·维加（Louis A. Vega）；北美总裁；政府事务和倡导副总裁，＃9

路易斯（Louis）在工作场所的包容性和多样性的整体方法可以通过他参与Dow的Glad Erg来说明。作为该集团的全球顾问，他曾在全球范围内与分会合作，为所有员工促进更具包容性的工作场所和社区。188bet网址怎么打不开路易（Louis）是道琼斯（Dow）总统包容委员会的成员，赞助商和领导陶氏社会司法委员会（DOW）的社会司法委员会，并担任公司运营团队的成员。路易斯（Louis）对全球道琼斯指数的业务战略，人的发展和增长事项的领导者和关键声音使他对所有讨论和参与的热情 - 从与政府和行业领导者的交战到在董事会任职的多个董事会成员民间社会团体。此外，他还利用自己的关系在企业界中，并通过在许多其他以包容性组织的董事会的服务来分享战略顾问，以促进所有人更平等的世界。188bet网址怎么打不开路易斯（Louis）长期支持LGBT+纳入的另一个证明是，2022年是他连续第八年担任杰出的获奖者。

哈维尔·康斯特（Javier Constante）；拉丁美洲总裁

哈维尔（Javier）敏锐地意识到他作为有影响力的LGBT+高管的责任，并利用他的职位倡导他人，并将注意力集中在LGBT+社区面临的挑战上。188bet网址怎么打不开哈维尔（Javier）是DOW总统包容委员会的活跃成员，也是冠军ID＆E，作为道琼斯（Dow）拉丁美洲战略的关键部分。在外部，哈维尔（Javier）担任巴西组织董事会成员，即direitos lgbt，目前正在领导一项公共政策计划，以确保巴西整个巴西的更好，更具包容性的环境。这是哈维尔（Javier）连续第三年被杰出的认可。

道琼斯指挥官被选为前50名盟友高管：

艾米·威尔逊（Amy Wilson），总法律顾问兼公司秘书，＃12

艾米（Amy）是DOW的Glad ERG的执行赞助商，并举办了许多活动，重点介绍了与LGBT+包容性有关的主题，包括在2021年Pride 2021期间与Glaad总裁兼首席执行官Sarah Kate Ellis以及DOW董事长兼首席执行官Jim Fitterling一起主持虚拟活动。作为DOW领导者领导人领导力系列的一部分，艾米（Amy）领导了C-Suite和董事会中的ESG，包容性和多样性的会议。在本届会议上，她强调了自己在DOW的董事会担任公司秘书的丰富经验，并在组织中各个级别都包括所有类型的多样性（包括LGBT+多样性）的重要性。艾米（Amy）现在是三届杰出获奖者，她在2020年首次出现在这些名单上。

Neal Sheorey，涂料与性能单体副总裁

Neal, a first-time OUTstanding honoree, is the North America Executive Sponsor for Dow's GLAD ERG, and the regional Executive Sponsor for Dow's Asian Diversity Network, ADN. As part of Dow's all-ERG conference, EMERGE, which included 500 in-person attendees and an additional 900 virtually, Neal led an interactive session with all participants on the importance of investing in Environmental, Social, and Governance priorities. At Dow's SOAR conference, the inclusive leadership summit the company hosts alongside its annual LPGA event, Neal hosted a panel on how sport can be a platform for ID&E. Additionally, Neal helped ensure the safety and security of Dow colleagues and their families following Texas' directive targeting transgender youth, constructing a dedicated support network to respond to impacted employees' needs in an agile, equitable, and confidential manner. Neal also drives inclusion as an integral component of his global business strategy, focusing on increasing female and minority representation and ERG participation.

道琼斯指挥官被选为前100名LGBT+未来领导者：

埃里卡·埃弗里特（Erica Everett），全球自动驾驶汽车平台负责人，＃14

Erica works alongside Dow partners and customers as a champion of high-level inclusion collaborations. Projects have included launching the first Pride-themed car on a NASCAR track, and a feature during a national primetime broadcast was developed as a result of Erica's partnership with Richard Childress Racing. Erica was also instrumental in Dow's recent Maersk collaboration, sending Dow goods worldwide in a rainbow shipping container. In addition, Erica created a new support group for LBGTQ+ parents at Dow and shared her story of coming out in the workplace at Dow's ERG EMERGE conference, an inspiring talk that inspired many colleagues. Finally, Erica successfully advocated for fully LBGTQ+ inclusive fertility and parental benefits at Dow, resulting in updated policies that will have a tangible impact on Dow's community. Erica puts LBGTQ+ inclusion at the forefront of her work, encouraging transparency and inclusive behavior everywhere. Further showcasing the inclusive leadership and diverse representation Dow has across all levels of the Company, this honor marks Erica's first time appearing on an OUTstanding list.

Carolyn L. Ladd，高级研究专家

Carolyn（他们/XE）是Glad在宾夕法尼亚州大学维尔的Glad分会的现场实施负责人，并导致该团队在过去两年中组织了各种研讨会，讲习班和志愿服务机会。作为全球Glad员工体验团队的活跃成员，他们创建并帮助启动了Glad Realness识别计划，以庆祝LGBTQ+ Allyship and Prospacy and Dow全球。卡罗琳还为世界各地的DOW员工提供了各种主题及其与LGBTQ+问题的交集的培训，例如神经多样性，盟友，代词和非二进制/跨性别/跨性别/跨性别的问题 - 利用最佳实践及其个人叙述作为非卑鄙的自闭症患者。他们最近开始转变，该子组致力于为跨性别员工及其看护人创建资源和支持中心。Carolyn还在C＆EN News的特刊中介绍了2022年的开拓者，强调和骄傲的LGBTQ+化学家，花费时间指导LGBTQ+科学家，并为DOW的Out4under Grad招聘工作提供了帮助。作为邀请参加会议的小组成员，例如Out＆均等，Carolyn就SET中的LGBTQ+人面临的神经多样性，性别和问题发表了讲话。他们还热衷于为LGBTQ+人提供和增加获得心理健康支持的机会，并花时间自愿为支持社区的危机文本线条。188bet网址怎么打不开

领导包容和平等的道路

DOW是全球顶级雇主，被公认为LGBT+包容性和平等的倡导者，为LGBT+同事及其家人提供一流的保单和惯例，包括对健康，牙科和人寿保险的同性伴侣的同等福利，以及丧生休假。，搬迁，幸存者福利和双重职业援助。Dow的Glad Erg成立于2000年，继续通过创造归属感并突出包容性的努力和倡议来改变全球公司的工作场所。在每个地区，全球有46章代表，Glad拥有5500多名参与者，代表了各种性别认同，性取向，种族和种族。

陶氏还致力于帮助制定公共政策，以通过州和联邦的倡导工作在美国的州和联邦倡导工作中公平和平等对待，道琼斯工道在工作场所及其他地区取得了无与伦比的进步，并获得了其包容性文化和标准的国家认可。从2005年开始，陶氏获得了100％的评级人权运动的公司平等指数连续17年，这是化学工业第一家获得这种认可的公司。

关于道琼斯

道琼斯(NYSE: DOW) combines global breadth; asset integration and scale; focused innovation and materials science expertise; leading business positions; and environmental, social and governance (ESG) leadership to achieve profitable growth and deliver a sustainable future. The Company's ambition is to become the most innovative, customer centric, inclusive and sustainable materials science company in the world. Dow's portfolio of plastics, industrial intermediates, coatings and silicones businesses delivers a broad range of differentiated, science-based products and solutions for its customers in high-growth market segments, such as packaging, infrastructure, mobility and consumer applications. Dow operates 104 manufacturing sites in 31 countries and employs approximately 35,700 people. Dow delivered sales of approximately $55 billion in 2021. References to Dow or the Company mean Dow Inc. and its subsidiaries. For more information, please visitwww.dow.com或在Twitter上关注@Downewsroom。

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来源陶氏化学公司