社会责任国际(SAI)发布的2010年度报告

随着赛用量的增加,它指的是日益增长的社会企业精神,它最初选择了14年前。超过140万的工人受雇于SA8000®认证设施,在65年工业领域。赛的多方利益相关者方法支撑其工作促进人权的承诺。以下是一些突出的报告:

1。“你的社交指纹是什么?®”:利用十多年的经验与SA8000®管理
赛的社会系统方法,指纹™计划帮助企业在衡量和改进
他的整个世界。看到鼓励家乐福的初步结果,天伯伦的参与。

2。扩大印度负责业务计划:在印度的两个相互关联的发展伙伴关系
应对中国日益增长的企业社会责任运动和对培训的需求。金博宝手机版网页他们汇集了主要合作伙伴:
天伯伦,伦理与国家对于集团交易Initiative-UK, Gap Inc .,奇堡GmbH,热解色谱
切换器,德国发展合作(她们),UKAID (DFID)、BSCI, Prakruthi。

3所示。霍乱预防:作为海地的疫情蔓延至周边国家,SAI的项目品种团队
曾与甘蔗和香蕉农场和多米尼加共和国政府实施有效
在工作场所预防霍乱。品种提供了一个工作手册霍乱预防和促进
水净化车间等预防措施,减轻全面爆发的可能性
的爆发。在这份出版物,在参与农场没有病例的报道。

4所示。签署公司项目成员参与:铁砧针织品成为第一个美国的公司
签署“棉花非洲制造”的倡议;艾琳·费舍尔详细他们激励其内部访问
杰出的SA8000®认证供应商何辉在中国服装;和Gap inc .的印象
服装工厂在萨尔瓦多改善工作条件。

5。劳工权益合规项目品种的三个原则:成功的四年后,这个USDOLfunded
项目提出的结果通过三个原则策略:1)加强地方领导;2)
建设能力的工人、经理和劳动检查员;3)促进社会对话。

下载赛的2010年度报告:http://www.sa-intl.org/AR2010