索迪斯和女性重返工作岗位的帮助妇女就业桥梁重返职场

2021 / 3提单媒体/ - 3月15日,有超过2.5妇女离开工作场所2020年2月到今年1月,根据美国劳工部。索迪斯、食品服务和设施管理公司和19^th世界上最大的雇主,今天宣布与圣Clara-based——合作女性重返工作岗位,帮助妇女就业桥梁,提供数以百计的当前管理的机会。

“我们有25000多个专业,教育,和高素质的女性在我们的数据库选择休息一下在职业生涯的各种原因照顾年迈的父母,抚养孩子增加带来的工作、生活压力大流行,“说Sonu Ratra,创始人的女性重返工作岗位,Akraya创始人之一,母亲离开了劳动力工作了18个月关注她刚出生的女儿。“我们鼓掌像索迪斯公司认识到差距在一个女人的简历不是缺乏技能或动机。”

事实上,女性重返工作岗位的数据库吹捧,99%的回击者有学士学位,73%持有硕士学位,平均10年的工作经验。索迪斯管理角色在信息技术、市场营销、金融、通信、和人力资源作为初始女性重返工作岗位接球的机会。

“我们兴奋地继续我们的支持的女性,”斯蒂芬妮·佩恩说,人力资源高级副总裁索迪斯北美。“我们很自豪与女性重返工作岗位和合作帮助连接妇女希望重新进入劳动力在索迪斯提供角色。”

索迪斯致力于多样性和包容性,特别是妇女和性别平等,是长期存在的。女性占60%的索迪斯董事会和公司已承诺到2025年女性40%的高级角色。此外,该公司的员工资源组对于女性来说,SoTogether,拥有超过1000名会员,并提供持续的专业发展机会,网络,和资源来帮助女性在不同的生命阶段和决策。全国女性主管协会的丝2020年,索迪斯被任命为公司高管妇女协会的女性高管,彭博的性别平等指数和《财富》杂志全球最受尊敬的公司。

对女性感兴趣在索迪斯重返劳动力和就业机会,请访问我们的着陆页女性重返工作岗位。

对索迪斯北美

索迪斯北美是一个全球性的一部分,财富500强公司,在64个国家开展业务。索迪斯的领先供应商集成食品、设施管理和其他服务,提高组织绩效,促进当地社区和改善生活质量的数以百万计的客户在企业、教育、医疗保健、高级生活,每天运动和休闲、政府和188bet上不了其他环境。索迪斯致力于支持多样性和包容性和安全,同时坚持最高标准的企业责任和道德的商业行为。支持当地社区在美国,in 2020, the Sodexo Stop Hunger Foundation mobilized 10,000 Sodexo volunteers to distribute 4.1 million meals to help 5.9 million children and adults meet their immediate food needs. Since 1996, the Stop Hunger Foundation has contributed $36.7 million to help feed children in America impacted by hunger. To learn more about Sodexo, visitus.sodexo.com,与我们联系脸谱网,Instagram,LinkedIn,推特和YouTube。