索迪斯释放2011多样性和包容性的年度报告

马里兰州盖瑟斯堡(3媒体可比我们金博宝手机版网页提单),12月7日,2011 -索迪斯公司,日常生活的质量解决方案的全球领先提供商,发布了其多样性和包容性为北美年度报告今天,覆盖2011财政年度的进展。这份报告强调了持续的旅程,建立了索迪斯作为基准公司行业多元化和包容性。索迪斯是一致公认的在所有公司在北美最佳工作场所少数民族,多元文化的女性,退伍军人、残疾人。

报告揭示了索迪斯业务理由多样性和包容性的承诺,提供的例子如何吸引,驱使他们能力发展,并留住最优秀的人才,培养一个劳动力投入和承诺,并为客户提供创新的生活质量解决方案和客户。其他战略利益包括新的业务机会,留住客户,和培养外部合作伙伴关系来支持业务优先级。“多元化与包容性的成功项目通常被认为是劳动力的样子,而且集成思想的多样性和包容性的人真正导致系统性的文化变革。我们很自豪我们取得的进展还继续寻找新的机会,允许多样性发挥更具战略性的作用,培养可持续的业务增长,”乔治解释说查维尔,索迪斯的总裁兼首席执行官。从报告中强调了包括索迪斯的专注于GLBT的包容和残疾人,新的试验项目,创新技术。

• 设置优先级索迪斯的多样性和包容性的努力是多样性和包容性顾问委员会。2011年,他们专注于促进文化融合为所有员工包括残疾人和女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人员工。

• 创新使用流媒体视频和一个定制的虚拟平台允许一个额外的2000人几乎参与2011年的多样性由索迪斯业务和领导峰会。峰会提供一天的专业发展侧重于建立技能,知识和意识在不同维度的多样性。

• 新的试点项目参与前线和行政人员。通过引入两个新项目集中在发展和保留我们的前线和行政人员,索迪斯进一步嵌入多样性和包容性的各级组织。

“这份报告代表了强劲,持续承诺索迪斯多样性和包容性。随着我们的旅行的发展,它使创新的视角,让我们应对我们的客户以整体的方式,最重要的是,达到未开发的潜能”在市场上,罗西尼阿南德说,高级副总裁兼全球多样性总监。阅读2011多样性和包容性的报告。

对索迪斯
索迪斯在北美
索迪斯公司(www.sodexoUSA.com),领先的公司在美国的日常生活质量解决方案、加拿大和墨西哥,在公司提供现场服务解决方案,教育、医疗、政府、和远程站点段,以及动力解决方案,比如自尊通过。索迪斯公司,总部设在马里兰州,基金所有索迪斯基金会的行政成本(www.SodexoFoundation.org),一个独立的慈善机构,自1999年成立以来,取得了超过1500万美元的赠款,以在美国战胜饥饿。企业博客的访问www.sodexoUSA.com/blog。

索迪斯,世界领导人在日常生活的质量解决方案
生活质量的进步中发挥着重要作用的个人和组织的性能。基于这种信念,索迪斯作为战略合作伙伴的公司和机构,重视绩效和员工福利,因为它已自1966年皮埃尔Bellon创立了该公司。共享相同的热情服务,索迪斯在80个国家的391000名员工设计、管理和现场服务解决方案的提供无与伦比的数组和动力解决方案。索迪斯已经创造了一种新型的服务业务,有利于实现员工和经济、社会和环境发展的社区、地区和国家在其运作。

关键人物(2011年8月31日)

索迪斯在世界上
综合收入160亿欧元
391000名员工
33400个站点
每天5000万消费者服务
80个国家
21^圣全球最大的雇主

索迪斯在北美
80亿年美元的收入
125000年员工
1000万年消费者提供日常
6000年网站
700年设施管理网站

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