索迪斯研究:谈话中团队与业务性能更好

这是一个持续的博客系列的第七基于见解和发现的索迪斯2016年职场趋势报告,报告了9个主要趋势影响业务成果和员工和消费者的生活质量。为了了解更多,访问全文:谈话中团队与业务性能更好

变化的自动化和技术正在创造新的机遇——尤其是女性在工作场所为公司创造更多的机会。

考虑以下事实:

• 麦肯锡最近的一份报告发现,公司最高管理层的女性数量最高的最佳性能,以41%的股本回报率高于平均水平。然而,在今天的美国,只有24岁女性领导财富500强企业

• 妇女劳动力占标普500指数的45%,但仍只代表大约25%的执行官/高级官员和经理、董事会席位的19%,和4%的ceo

还有更多:

• 女性占全球消费市场的50%以上
• 在许多领域女性比男性持有更多的度

Sandrine Devillard,麦肯锡全球领先的女性倡议,巴黎办事处负责人报告,“到2020年,我们将需要近4000万人,高等教育在全球经济。如果女性和男性在同一水平上,在劳动力,这人才将关闭超过一半的差距。”

索迪斯在80个国家开展以来,我们想要更好地理解和利用这一趋势和发起了一场内部的研究100年全球实体和80个国家的50000名员工。研究探讨了相关团队和整个的金融和非金融之间平衡的男女比例。

平衡是关键

这项研究是基于性别平衡的前提下对性能的影响只有当达到最佳平衡。结果清楚地证实了这种平衡对应于一个男女比例在40%至60%之间,加强性别,没有人比;相反,多样性是增强性能的关键。

这是意义重大,因为索迪斯发现,管理团队,适应这种性别平衡产生了“区域”,平均结果比团队更可持续和可预测的不到40%或60%以上的性别。结果表明,谈话中球队更进一步的好处。他们取得了平均:

• 四点更高的全球接触率相对于其他管理组
• 五点提高品牌形象
• 客户保留增加12%;积极的有机增长,增长利润和营业利润连续三年

组织寻求促进妇女的进步常常面临摩擦女性担任领导职务;一个上升到组织越高,女性越少。研究人员称之为“漏水的管道”和解释说,问题不在于女性担当重要职位,但是建立一个包容性的文化自由的偏见,让每个人充分发挥他们的潜力。基于研究的数据,很明显,组织可以很大地得益于确保所有团队成员有机会和充分为企业的成功作出贡献。这可以通过学费报销支持通过教育机会以及指导和赞助计划。

随着索迪斯首席执行官Michel Landel说,“我们对性别平衡的承诺推动我们朝着正确的方向,要求管道的女经理和导致更多的稳定、可预测的和可持续的经济增长和生产率。在这个具有里程碑意义的一年,我们的方法的目标25%的妇女在我们的前300名领导职位,本研究加强了我们努力成为一个更包容的公司。”

我更深入地探讨这一课题2016年职场趋势报告。我希望我们的发现帮助企业认识到性别平衡的竞争优势的领导。

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罗西尼阿南德,博士是企业责任和全球高级副总裁索迪斯首席多样性。她负责战略方向,实现和对齐索迪斯的一体化的全球多样性和包容性的举措,以及索迪斯的可持续发展,企业社会责任和健康策略。Anand博士被认为是一个先锋和主题专家组织变化和多样性和包容性,她写过几篇文章,发表在众多的行业期刊。