索迪斯的战略使用多样性指标量化,校准,影响业务目标识别与最两现货多元企业的名单上前所未有的连续第五年

马里兰州盖瑟斯堡,2014年4月23日——2014年排名# 2,索迪斯可持续的领先供应商,综合设施管理和餐饮业务,是唯一一家对DiveristyInc排在前两位的排名50强公司的多样性名单,连续5年,使其基准公司可持续的实践。

大约900家公司的多元企业列表评估性能基于多样性管理的四个关键方面:人才管道,公平的人才发展,CEO /领导的承诺和供应商的多样性。索迪斯在2013年和2010年排名# 1,# 2 2014年,2012年和2011年。

“创新与客户和客户互动提供最好的汽车企业绩效和企业将越来越多地发现多元化管理司机的座位。几个关键统计数据证实这一点,”乔治·查维尔说,总裁兼首席执行官,索迪斯北美。“今天的少数族裔人口将占大部分我们国家的18岁以下儿童年龄的美国人的2023年和2039年;女性在劳动力的数量预计将增长14.3%,男性的比例为10%;美国人口老龄化将婴儿潮一代并肩工作更长时间,千禧一代;虽然整个美国人口是灰色的,我们的拉丁裔人口是年轻和主要支线的劳动力增长。”

残疾人构成一个关键的和未充分利用的国家人口根据2010年的人口普查,几乎19%的近3.04亿人在美国生活与某种形式的残疾,其中61%的工作年龄和残疾人的就业率是至少有一半的人没有残疾的。

“人才在当今市场的竞争非常激烈,有精明的业务不要忽视个人才华横溢和弹性,包括年龄的79%美国残疾人不是,”卡罗尔·格雷泽说,总统关于残疾的国家组织,同行之间的“索迪斯一直是领袖在促进美国的充分参与和贡献5600万残疾人。”

足迹在80多个国家,在36000个客户地点,索迪斯理解创造包容性文化的重要性,其430000名员工可以创建多样化的客户基础创新的解决方案,满足各种需求的7500万客户触动每一天。持续努力吸引多样化的劳动力,促进包容性文化允许员工贡献和发展是至关重要的。

公司长期致力于多样性在工作场所。索迪斯认为多样性和包容性是一个中央管理的机会在今天的全球市场,认识到利用多元文化的劳动力将成为公司在所有行业的当务之急。适应这一现实,全球首席执行官Michel Landel亲自推动多样性和包容性的努力。索迪斯董事会有38%的妇女和执行委员会报告Landel有42%的女性。

“唯一一家连续最两五年,索迪斯有很深的承诺从高层领导包括其北美,总裁兼首席执行官乔治•查维尔和高级副总裁兼全球多样性总监,罗西尼Anand,”维斯孔蒂卢克说,首席执行官,多元企业。”这一承诺延伸到组织的顶端全球首席执行官Michel Landel已承诺,前300名员工将在2015年25%的女性”。

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索迪斯在北美

索迪斯公司(www.sodexoUSA.com),领先的公司在美国的生活质量服务188bet上不了、加拿大和墨西哥,提供现场服务企业、教育、医疗、政府、和远程站点段以及福利和奖188bet上不了励服务和个人和家庭服务。索迪斯公司,总部设在马里兰州,基金所有索迪斯基金会的行政成本(www.SodexoFoundation.org),一个独立的慈善机构,自1999年成立以来,取得了超过2200万美元的赠款,以结束在美国儿童饥饿。企业博客的访问blogs.sodexoUSA.com。访问索迪斯在Facebook上和遵循Twitter @SodexoUSA。