伟大的——或者我们认为是辞职伟大的搜索目的——使得公司匆忙和员工重新评估他们寻找工作。对你的人,感到一种归属感是高必备的,有充分的理由。

人们花大量的时间和精力在工作中,和工作往往是身份的一个组成部分。它是有意义的,你的人想把他们的整个自我工作和感觉他们比自己更大的一部分。

这种渴望归属感放大当你考虑社会意识和价值观的根本性转变我们中的许多人已经经历了过去两年。人改变了,他们想要更多的意义在日常生活的方方面面,现在他们希望改变他们的雇主。

公司不再只是工作的地方发生;他们成为异步的,包容的社区,在这里每个人都可以连接,属于,茁壮成长,学习和采取行动对他们真正重要的,无论他们的性别、种族、能力、地位、位置或其他相交类别的身份和经历。

因此,如何留住顶尖人才,吸引新一代的工人想做出的积极影响,并创建一个文化的归属感很好对你的人,你的业务吗?看向热情的人形成你的员工资源组(尔格),或关联组,并使用它们作为战略杠杆来创建一个工作场所的未来扎根于社区。188bet网址怎么打不开

未来的工作:公司新社区的地方

在过去的几年里,有对未来的工作适用于员工和他们工作的公司。许多公司都优先投资多元化、股权和包容(一些)计划和开始吃的水域种族、司法和政治改变工作场所为中心诚实,变得脆弱,同时常常会困难-但关键对话。

这是一个改变人们都渴望看到的。根据一项种族平等的调查Benevity进行2021年5月和6月,83%的员工表示,他们希望他们的公司优先解决种族歧视在未来一年。员工还表示他们会离开他们的工作,近40%的人说他们可能会辞职,如果公司没有优先解决社会或种族歧视。公司导航回到工作中,近一半的员工表示,他们的工作让他们缺乏包容性不太可能选择面对面的工作。

未能采取行动推进归属感可以昂贵:

• 51%的人说他们离开他们的工作,因为他们没有感受到一种归属感在工作(麦肯锡公司]。
• 40%的员工觉得孤立在工作(哈佛商业评论]。
• 美国企业每年花费近80亿美元在多样性和包容性培训计划,错过了马克哈佛商业评论]。

相反,为业务和归属感是好的BetterUp研究显示工作场所归属感会导致:

• 增加56%的工作性能
• 营业额的风险降低50%
• 员工病假减少75%

这样的统计数据说明了为什么创建一个更大的归属感变得越来越重要。特别是现在——一个非常竞争激烈的人才市场上,害怕倦怠和增长预期从所有利益相关者——大多数公司仍然需要在增加归属感取得更大的进步他们的业务的所有部分。对许多公司的领导方式,转换不可能没有工作由基层基本特性和充满激情的人。

员工资源组(尔格),或关联组,是自愿的,employee-led组的人一起基于共享的特征或生活经历。

据《福布斯》,在2017年,90%的美国主要的雇主已经基本特性,10 +基本特性的数量稳步增长。我们自己的观点告诉我们经济增长的速度在这些组织自2020年以来前所未有的。目的各有不同,但通常这些团体建立社区,帮助创建一个包容性的工作场所通过支持和教育。188bet网址怎么打不开

无论是同性恋群体的安全空间+员工或那些面临心理健康挑战,网络对于黑人或退伍军人,中心有不同的能力或对环境的热情,尔格一起把他们独特的技能对公司文化和生产出有意义的影响。例如,基本特性可以举办公司活动增加可见性和提高对关键问题的认识影响他们的社区,与非营利组织合作,突出重要的话题,和与CSR的团队组织捐款活动,志愿者和赠款的原因他们关心的事情。金博宝手机版网页

下一个时代的工作将建立在大规模的势头开始尔格-是时候开始考虑公司不仅仅是工作的地方发生。真正把针在多样性、股票、包容和归属感(DEIB),留住员工,吸引顶尖人才,是时候重新定义企业社区。不同的人群的地方可能出现脆弱地,真实地;找到归属感和目的;生产出更好、更公平的工作文化;,让更多的对社会的影响在一个授权,employee-led方式。

在工作中基本特性是如何培养归属感吗

想要一条腿在当前对人才的竞争?看看你的基本特性。他们是一个吸引候选人的关键因素18 - 24岁,有70%的受访者和52%的25至34岁这个年龄段说他们更愿意去申请一个角色与ERG公司,而50%的员工留在一个公司,因为它提供的基本特性。

有几首字母缩写DEIB相似,但它不是那样的缩写是理解每个元素意味着什么,和怎样他们都涉及到另一个。

让我们来看看:

• 多样性,这是所有关于差异。种族的差异,社会身份、性取向、类、思维方式、沟通方式和更多。
• 股权- - - - - -股本承认每个人都有一组不同的环境和它提供具体的支持工作,每个人都能有平等的机会平等的结果。
• 包容,包含地址的不同人,通知您创建文化、政策和实践。这也意味着倾听和利用不同的观点。
• 归属感,当所有人都觉得他们的人性价值,可以带来更多的自我,这就是归属感;当你的人感觉它,你的一些努力工作。

我们知道,归属感是对企业有利,但如何尔格培养归属感员工渴望吗?,公司和领导能做些什么来支持尔格和设置他们的工作取得成功呢?

基本特性有助于培养归属感:

• 创建讨论的空间和支持,那里的人们共同的身份可以让他们真实的自我
• 提供一个途径让员工边缘化社区和促进有意义的社会影响的地方188bet网址怎么打不开
• 通过指导和促进职业发展其他个人和职业发展计划
• 为员工提供机会直接塑造职场多样性和文化和影响整个业务
• 为员工提供方式连接和庆祝共同遗产,身份和利益
• 教育他们的社区需要面临的问题以及如何盟友和提升这些问题

在工作中属于和超越……

尔格所做的工作所导致高度的归属感,这意味着更高的滞留率和更多的员工。另外,尔格帮助招募和支持弱势团体,开发一个更强大,更多样化的人才管道。最重要的是,尔格教育各级员工,鼓舞人心的自我意识,反思,社区行动和影响。188bet网址怎么打不开

除了培养归属感,尔格温床增长——个人和专业。他们不只是使人们自己,但他们可以激励人们以新的方式看待问题,创建连接,驱动创新,作为一个公司的关键资源需要洞察经验差距,企业内员工不满和系统性问题。

+,他们为公司提供一个很好的渠道听取和学习他们的雇员,他们甚至提供指导如何使产品或服务更具包容性,所以他们与更广泛的受众产生共鸣。188bet上不了

尔格在行动:员工资源组织是如何影响和培养归属感

手臂如何支持他们的人很大的影响和强势文化

手臂,他在2018年与Benevity合作,建立了不同网络的基本特性,帮助他们通知,激发行动,创建一个文化归属感对他们所有的人。和展示这些关联团体的重要性,每个人的鼓励加入一个尔格,无论是作为一个成员或一个盟友。手臂也提升那些扮演一个角色在他们的基本特性展示故事的内部捐赠中心,帮助他们进一步通过培训他们的技能。加上,更容易创造影响,手臂提供他们的基本特性与Benevity资源准备好内容和审查非营利组织,这样他们就可以自信地同行参与活动在他们关心的问题。都产生了影响,在手臂的最新志愿者的调查中,90%的手臂志愿者觉得志愿者“臂增加了他们的自豪感”,60%的人表示,“同事们增加了连接”在大流行期间,惊人的数字,毫无疑问他们的基本特性帮助创造。

CSAA是如何创建一个包容性文化的帮助下尔格

CSAA保险集团相信建立一个包容性的劳动力是一个重要的组成部分,他们的公司的核心信仰,它显示了多达460的员工通过参与纳入集团公司!新2021年Benevity CSAA ERG集团代表共同生活的经历,特征、兴趣和渴望创造一个积极的工作文化。这些组织已经帮助他们把针通过创建一个环境,让员工归属感和包容性创新可以利用他们之间的分歧,解决问题和茁壮成长。更不用说商业利益。CSAA说,理解员工的经验是至关重要的商业上的成功,而高度投入员工积极影响他们实现他们的目标和愿景的能力。

投资你的基本特性

创造一个未来的工作场所,一个繁荣的商业,每个人都觉得他们属于和被授权给他们最好的,让一个影响,是触手可及。你现在可以加速你的旅程通过利用人民的力量和投资于你的基本特性。

从执行层赞助活动资金,可见性和意识,领导力培训技术专用尔格——这些充满激情的群体需要的支持和资源继续蓬勃发展,促进文化多样性,公平、包容和归属感。

了解更多关于亲和力组

Benevity亲和力组,我们的新包容和归属感的解决方案,帮助企业转变成社区可以组织员工共同的目标或经验,社交、教育、创新和推动变化——都在一个地方。