患有自闭症的人却能挽救你的公司

建立一个乐高玩具机器人并不是你所期望的在面试,但问题和答案的正常语言乒乓球并不适合每个人。

德国软件公司SAP已致力于招聘在自闭症规模到2020年约有670人,占其全球员工数的1%,想出了新的招聘方式和管理不做的人谈话。

区域副总裁人才收购SAP Finuala服部说看候选人自闭症能做什么用手是一个更好的指导自己的潜力比通常基于行为学的采访。

“它提供了一个了解他们如何处理一个任务,他们是如何结构化思维,所以是非常不同的,”她说。

SAP决定进行自闭症在工作程序(去年推出)作为其工作的一部分包含目标,但服部年宏是显而易见的,人们“频谱”的特殊技能可以给业务带来真正的好处。

”之间有明显的协同效应可用的技能的候选人和软件开发,这是写在一个高度结构化的方式,”她说。

患有自闭症的人有“神奇”的权力集中专注于一项任务时,她说。

“他们有一个非常高度结构化的思维过程和完成重复任务的能力与一个非常高水平的准确性。”

这些特征——这可以使生活困难的孤独症患者,成为真正的优势在合适的工作环境,特别是在质量控制在软件开发中,数据或代码中的错误。

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原始资料来源:商业评论》周刊

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