Southwire 2021年金博宝怎么注册可持续发展报告:多样性、股本和包容
注重多样性、股本和包容(一些)对Southwire和我们持续成功至关重要。我们致力于培养一个包容的环境中个人来自不同背景的平等和感觉舒适的表达他们的想法和观点。
在过去的几年中,我们优先和加速内部和外部提供公平合理的机会的努力。我们相信每个Southwire员工都能发挥作用,我们致力于评估系统,程序和做法,以确保所有Southwire员工支持。此外,我们努力理解存在偏差,我们采取纠正措施来解决不平等。
方法
在Southwire,我们维护一个环境中,尊重和包容所有我们所做的。我们还帮助确保所有员工——无论其性别、年龄、文化背景、种族、种族、宗教、性取向、或任何其他识别特点,平等和机会去学习,成长和成功。
SOUTHWIRE一些指标
我们认识到地方指标在整体公司责任,帮助确保员工能够充分参与,利用增长和股票的机会。我们跟踪各种内部指标包括平均年的服务,女性雇员的比例,平均年龄,比例的员工从弱势族群(URC)和高潜力的员工流动率。为了进一步支持问责,我们建立了一个新的内部一些仪表板在2021年。仪表板提供了更大的洞察力通过跟踪一些指标季度公司业绩。
我们采取额外措施的透明度和知名度通过改变我们如何计算一些指标。变化包括从广义有色人种(PoC)来跟踪我们的多样性的进展person-by-person各个少数民族的基础。这一修改有助于Southwire更深思熟虑的运营和业务决策,它有助于建立一个明确的进展在所有多样性和包容性域。为了更好地理解参与努力,我们也开始跟踪整体参与员工资源组(尔格)和正在考虑包括职业乐队,位置、性别和种族指标。我们的员工敬业度调查也帮助我们衡量和跟踪包含通过分析基于人口的反应。
2020年,为员工支持一个更具包容性的工作场所,社区和社会,我们的首席执行官签署了CEO的行为!多样性与包容性。我们的承诺是由认识到解决多元化和包容不是一个竞争的问题,而是一个社会问题。在2021年到2022年,我们准备推出人背后的权力™一些网站致力于建设我们的使命和庆祝不同背景的价值,股票在行动的机会和包容性。
2021年战略一些重点领域
Southwire利用七个战略领域帮助关注和推动我们一些任务,包括员工资源组织、外部合作,人才开发、供应商多样性、包容性的招聘,回馈,和宣传。
2021年夏季浓缩系列
在2021年8月,Southwire多样性,股本和包容团队举办了一个(一些)夏天浓缩系列提供有用的工具,虚拟活动和学习机会。授权的系列专注于我们的四种基本价值,信任,一致性和包容。关键主题系列包括:
- 培养信任与同事
- 积极的员工敬业度的影响
- 促进多元化和包容性的工作环境
从40多个Southwire地点约500名员工参加了20事件,包括知识爆炸,主讲人,炉边领导聊天,速度辅导课程,播客和其他资源Southwire领导人以及受伤的战士项目®,催化剂,妇女在制造业(WiM)。
责任
管理和监督的一些努力在一些卓越中心的领导下,新成立的2021年第一季度,Southwire一些导演。尽管一些Southwire好几年的战略重点,建立一些卓越中心的部门完全致力于这个空间是组织的一个重要里程碑。此外,我们的首席执行官一些委员会——由Southwire首席执行官,他的直接下属和从每个ERG冠军——和我们的执行一些委员会Southwire妥协的CEO,他的直接下属,高级副总裁和关键业务合作伙伴——每年举行两次会谈提供更新和讨论一些策略和程序在季度会议上努力。
签署联合国全球契约,Southwire完全支持原则6日状态:“企业应该维护歧视的消除就业和职业的尊重。“我们概述我们对平等就业机会的承诺在我们的员工手册。我们也覆盖Southwire额外的不歧视措施以政策,禁止报复任何受保护的活动,和薪酬透明度不歧视政策,保护雇员或申请者询问、讨论或披露其支付或支付另一个雇员或求职者。为进一步鼓励一个包容性强的工作环境,我们维持一个反骚扰政策和提供残疾住宿,哺乳期妇女宗教住宿和支付时间。
性能
识别机会建立更多元化和包容性的制造业领导团队,Southwire与女性在制造业和赞助员工参与飞行员赋予女性的生产计划。细致谨慎的计划关注越来越多的女性领导的愿望,为下一步准备他们在职业生涯和发展女性管道运营领袖人才。Southwire兴奋有八个女性领导人2021年毕业项目。
此外,在2021年我们URCs回馈承诺325000美元资金。我们充分利用预算,并支持各种组织,包括受伤的战士项目,女性在制造业,亚特兰大大学中心协会(AUCC), 100黑人男性的亚特兰大,催化剂和人权运动。
Southwire的一些项目的更多信息,请访问https://www.southwire.com/dei。
