关注:女性提升他人
主要通过经验
满足耐克阿,女人帮助家庭代沟的桥梁。
千禧一代的家庭成员或创Zers,有时你可能会发现自己担心是否他们准备管理他们的金融期货。
虽然研究表明年轻一代从事他们的财富,许多缺乏工具有效地投资。事实上,最近的调查显示,四个人里面只有一个创Zers理解股票market1,只有37%的千禧一代感觉了解all2投资。
虽然每个家庭都有自己的动态和不应刻板,代际划分(沟通方式、价值观视角)常常使年长的家庭成员很难传授知识,让他们年轻的亲人过上经济成功的生活。这一挑战可能进一步复杂的富裕家庭的孩子们,为家族遗产的成功往往是在很大程度上依赖于老一辈的能力让他们的孩子来管理财富的许多复杂性。
耐克阿娜知道第一手的重要性赋予下一代。作为一个企业家的女儿,她的个人经历作为一个千禧年的继任者为她提供了一个独特的视角挑战上升代通常经验他们进入财富所有权。通过她的工作作为一个获奖的家族企业顾问,演讲者和作者,耐克专门向帮助她的事业家庭两代人之间的桥梁。
从她的个人经历,耐克在四个方面阐述了家庭共同努力,使一代又一代的人不断增加的财富。
对话;不是独白
上升一族欣赏父母的渴望传授智慧和经验。然而,当涉及到沟通他们的见解,年长的一代认为他们这样做有效,但从创的角度来看他们常常不上升。作为下一个世代,我们想说,不是。我们想要一个双向对话的一部分,我们有空间去提问,获得额外的见解和提供反馈。最终,这可以帮助我们更好地理解老一辈的角度来看,包括他们的一些理想和背后的“为什么”的决定。往往父母的动态成为默认,防止每个人都听到了。千禧一代和创Zers这是特别重要的。在这个问题上我们想要的声音,最重要的是,相信前几代人关心我们在说什么。
这本书”寻求合法性”杰米·维纳提供了一些伟大的见解如何鼓励年轻一代积极沟通,说明家庭领导人就像巨人眼中的一族不断上涨,使其困难的方法。乐于助人是老一辈公开分享你的挣扎,你的错误,你的失败,你的焦虑,这样你可以人性化。这可以帮助上涨创感到更舒适来你和说,“我真的搞砸了,我犯了这个错误。”,这给了你机会说,“我以前去过那里。我理解,”和“这是我们可以从中学习和前进。“分享斗争可以挑战对于那些想要保护自己的家庭问题和试验的生活,让他们在一个完美的茧。父母做上涨创伤害当这样做,因为它是真正通过试验,失败和错误,下一个创有机会学习和开发一个成长心态和毅力。
尊重代际差异
重要的是所有年龄的家庭成员理解和尊重不同的代持有不同的信仰体系。每个成长有不同的经历和因素,帮助形成他们的观点。根据我的经验,我的许多长老开始他们的职业生涯环境鼓励(和有时要求)他们日夜不停的工作。今天,他们骄傲地说自己是“工作狂”和法官年轻一代渴望工作与生活的平衡。我和我的同行,更多关于工作更聪明,而不是更辛苦。少的不是我们想要的工作,或缺乏对成功的奉献,我们只是想要更多的战略如何使用我们的时间为了离开我们的个人生活的空间。我们中的许多人看过老一辈牺牲自己的精神和情绪健康的困扰,不断追求成功。作为见证,我们通常不希望相同的自己。我们认为工作与生活的平衡是一个组件成功的,而不是必须牺牲在追求的东西。
例如,我的一个强有力的观点——这是鲜明的对比我父亲的,我不一定需要每天在田里增加价值。我在一旁也可以有效的战略顾问、董事会成员,担任一个委员会,主持家族委员会,而且还显著增加价值。我仍然会有时间和精力)投入到我的个人生活。因为最终,我不想强迫自己我们的家族企业;我想感到感激对积分的机会。
而不是任由代际差异极化对话,避免判断和尊重所传达的“每代人都有一个独特的视角,是源于他们的生活经历。这样做将帮助多代家庭找到共同点。
有同情心
许多上升一族都吓倒他们父母的成功。一些斗争是什么通常被称为骗子综合症,问自己“我挣这还是我因为我的姓氏吗?克服这种斗争需要一个了解自己和发展的内在旅程根深蒂固在人们带到桌上。是很重要的老一辈有同情的心理情感维度的继任者成长突出,传奇,成功的人。
就我个人而言,我发现我不得不发展内在的力量来挑战我的爸爸,他是一个杰出的人物在我们的社区和产业。188bet网址怎么打不开在我的文化中,挑战旧的数据并不欣赏。daddy-daughter的动态使我默认做我被告知,我常觉得无足轻重。我父亲的领导风格和力量与我不同:例如他非常深入参与业务的每一个细节和倾向于微观管理操作。他知道每个人都从首席运营官托管人。我想领导不同:我没有要我爸爸2.0是有效的。成为自信在我的方式,我必须非常清楚我是价值的表给我的专业经验和人格力量。我必须与我接受工作和生活的平衡,还能影响业务通过创建一个协作环境,让团队成员和更具战略性。这使我们远离daddy-daughter动态和“partner-partner”关系。
作为一个企业主的女儿,对我来说也是困难的感觉,好像我赢得了继任者领袖的称号。特别是当我继承的关系,所有董事会我送达,我们投资的公司,供应商,客户,他们仍然认为我是女儿。有一个特别委员会,我发现非常令人生畏。我是唯一的女性,最年轻的至少20年。但是椅子上不时会停下来,说,“耐克,你有什么贡献吗?“耐克,我很想听听你说什么。这给我留下了深刻的印象,并鼓励我去寻找我的声音。有同情下一世代的很难找到他们的身份,并采取措施减少自我怀疑可以建立他们的信心在他们的领导能力。
是开放的
下一代经常扮演一个内部之间的拔河比赛“我”和“我们。尽管希望看到孩子跟随你的脚步是可以理解的,考虑孩子的斗争与发现他们在世界上的地位。最近的数据表明,许多上升一族往往比他们的父母想追求一条不同的道路,尤其是家族企业。我们中的一些人可能想利用家里的平台或资源不同,无论是金融、社会、政治、或知识,来完成我们的梦想,建立一个新的(通常是不同的)的遗产。
鼓励孩子的个人天赋和才能,和灵活的时他们如何想要参与家族企业的(如果有的话)并不总是一件容易的事情。但是,重要的是要记住,最终的目标在任何家庭遗产从新生代参与——他们是否完全跟随你或建立一个新的路径。敞开心扉和支持个人的抱负可以帮助家庭实现这一目标。
我想到家庭动态像一个运动团队。我们都扮演不同的角色:一些攻击者,有些是后卫,有些会在板凳上等待一定不好过,有些裁判——但我们都朝着一个共同的目的。有些孩子可能完全参与和活跃的业务经理,虽然有些人有自己的追求,只是主人。所有代应该欣赏不同的角色、职责和技能表。
编者按:我很高兴分享耐克阿娜将正式加入北方信托研究所今年2月。我相信她独特的视角和专业知识将宝贵的放大的声音不断上升的一代,让他们成为成功的管理者的家庭财富。
1。Z一代:步入经济独立(investopedia.com)
