站+同性恋群体的权利

NortonLifeLock得分100人权运动的企业平等指数。主任杰米·巴克利企业责任与卡斯Averill坐下,全球项目经理办公室的多样性、股本和包容为公司进一步讨论这意味着什么。

Jaime巴克利:多样性,包容,和股票的话题我们非常关心公司的责任。我们认为支持反歧视工作的关键是一个负责任的公民和赛门铁克的悠久历史贡献+同性恋群体组织,提倡平等和使用公司的声音为平等。为例,赛门铁克与提倡婚姻平等的人权运动,谴责的浴室法案和支持平等法案。

显然,这也是你工作的一大关注点。卡斯。首先,你能告诉我关于人权运动(HRC)基金会的企业平等指数(CEI) ?

卡斯Averill:人权运动是美国最大的民权组织努力实现平等的女同性恋、男同性恋、双性恋,变性,酷儿(+)同性恋群体的社区。CEI他们每年释放是一个国家基准测试工具+员工同性恋群体对企业的支持。人权理事会于2002年首次推出了CEI,此后它帮助通知上的公共政策,福利,和实践的全球雇主关于同性恋群体+包容与平等。

简森-巴顿:这是多么的重要指标——或者说CEI有什么影响?

CA:这份报告是非常重要的,大规模的催化剂采用包容LGBTQ-specific实践和政策在1000多个公司从几乎每一个行业和部门在美国。

简森-巴顿:这是NortonLifeLock CEI的第一次吗?报告中列出的公司怎么样?

CA:这是正式NortonLifeLock就职清单时,12年的多样性和包容性的工作由赛门铁克已被公认。企业得分在三个关键支柱之上:该校非歧视政策;公平的福利”工人和他们的家庭;和支持一个包容的文化和企业社会责任。

简森-巴顿:再次NortonLifeLock得分100 -这是什么意思?

CA:我很骄傲和兴奋,我们又收到一个完美的100分。这意味着企业像NortonLifeLock得分100执行以下操作:

• 确保完整的婚姻和伙伴医疗保险平价;
• 确认覆盖transition-related保健和消除所有所谓的“变性除外”计划;而且,
• 确保完全+包容同性恋群体在不同的供应链计划。

对我们的员工而言,这意味着NortonLifeLock继续荣誉赛门铁克设定的政策,致力于所有员工的平等,而不是他们如何定位自己。

简森-巴顿你能告诉我这是什么样子在NortonLifeLock在地上吗?

CA:在NortonLifeLock,我们说“每个人都有一个声音”,我们努力确保这是整个公司。除了支持多样性和包容性,因为它是正确的做法,我们看到管理冠军这工作,因为不同的观点帮助我们做出更好的业务决策。我们需要的产品和服务,以满足全世界的需求广泛的人。188bet上不了要做到这一点,我们需要团队有不同的背景和观点来帮助我们更好的了解我们的客户,更快地响应新趋势,引领自己的新趋势。

我们努力创建一个工作环境,使我们的员工是他们真实的自我。为此,我们确保每一位员工尊重和鼓励发展和这些信条是内置在我们的政策和指导方针。这意味着每一个决定整个公司从一个包容的地方。

简森-巴顿:恭喜您的团队(和我们所有人!)给了我这个荣誉,今天谢谢你坐下来与我。还有什么你想给读者留下吗?

CA我想鼓励每个公司做出同样的承诺。如果你需要一个起点,你可以找到更多关于我们的多样性,股权,和包容我们的网站和阅读人权理事会的CEI报告全文。