史丹利百得加入范例平价®联合应对领导性别差异在公司领导
2020 / 3提单媒体/ - 3月13日,为了纪念国际妇女节3月8日,史丹利百得公司宣布它已经加入了范例平价®运动,一个联盟的商业领袖们致力于解决美国企业的领导性别差距。作为公司的参与,史丹利百得支持范例平价的行动呼吁性别平等在公司领导到2030年。
“我真的相信包容的力量,我致力于创建一个工作场所在史丹利百得女性可以蓬勃发展,“总裁兼首席执行官斯坦利Black & Decker说。吉姆•洛里(Jim Loree“性别多样性领导和我们整个完整的员工是至关重要的帮助我们实现我们的大胆的商业野心和我们公司的目的是一个重要的组成部分——对于那些使世界。我们很自豪与范例平价运动加快合作的步伐实现性别平等在我们公司和世界各地。”
史丹利百得公司致力于联合的潜油电泵行动计划,定义了大胆和具体行动,将有助于促进变化和使今天的企业高管获得最好的明天的领导人。行动计划包括:
- 最小化或消除无意识的偏见;
- 显著提高妇女在高级操作角色的数量;
- 衡量各级目标并定期通信进程和结果;
- 基础事业进展业务结果和性能,不存在;和
- 识别潜在的女性,给他们赞助商,以及导师。
“平价®联盟的范式是自豪,欢迎我们越来越多的史丹利百得公司致力于实现性别平等在公司领导下,”桑德拉海滩林说,主席范式的平价®联盟。“史丹利百得公司的愿景创建一个专用的,订婚,包容性和协作的劳动力是正确的符合价值观和使命的联盟。我们期待着与这家公司合作,营造一种文化,在这种文化中,女性和男性的种族、文化和背景有平等的权力,地位和机会”。
史丹利百得专注于努力吸引,保留,促进和发展更多的女性在其整个劳动力,继续加强其政策和程序,减少偏见,使文化的包容,促进工作场所的灵活性。公司女性员工的网络资源组提供女性社区,他们有权直接参与执行发起人和女性领导人,追求职业发展和领导能力的机会,并访问的资源来支持职业发展。188bet网址怎么打不开该公司还利用其参与外部论坛,如商业圆桌会议的多样性和包容为多样性指数和CEO行动和包含内推进多元化和包容自己的劳动力和整个商界。188bet网址怎么打不开
了解更多关于史丹利百得的多样性和包容性的策略,请访问:https://www.stanleyblackanddecker.com/social-responsibility/diversity-inclusion
范例平价®联盟的更多信息以及如何成为运动的一部分是可用的:https://www.paradigm4parity.com/
史丹利百得
史丹利百得收入是140亿美元,目的导向的产业组织。史丹利百得在60多个国家有61000名员工,经营着全球最大的工具和存储业务,世界第二大商业电子安全公司,主要业务以及石油天然气工程紧固和基础设施企业。公司的标志性品牌包括百得、Bostitch,工匠,德瓦尔特,法康姆,欧文,雷诺克斯波特电缆和斯坦利。史丹利百得公司的制造商和创新者,工匠和护理人员,那些做努力使世界变得更美好。
对平价®范式的运动
平价®联盟的模式是由首席执行官,高管,创始人,董事会成员和商业学者正致力于实现一个新的规范企业领导:一个女人和男人有平等的权力,地位,和机会。
联合行动计划为平价®创建了范例5企业加快高管性别平等的角色。这种独特的议程定义了大胆和具体行动,综上所述,同时实现为一个包,将促进改变,使今天的企业高管获得最好的明天的领导人。访问www.paradigm4parity.com或者跟我们在Twitter上使用的@p4parity更多地了解这个令人振奋的倡议。
