史丹利百得名字乔·希姆斯首席多样性
史丹利百得名字乔·希姆斯首席多样性
史丹利百得公司今天宣布,它已任命乔·希姆斯多样性总监。
在这个角色中,希姆斯将冠军一个广泛的方法多样性、股本和包容加速公司业绩,优化组织文化,提高透明度和增强问责制。希姆斯还将建立关键外部伙伴关系,加强公司的生态系统多样化的人才和专业知识的来源。
希姆斯将报告,吉姆•洛里(Jim Loree CEO,史丹利百得。
”乔的任命代表另一个高程和投资在我们DE&I努力,“Loree说。“我们的目的,对于那些使世界,加强了我们的承诺,所有人的包容性。更广泛、多样、股本和包容是我们文化的基石。乔的强有力的领导和专业知识在构建多元化和包容性的文化将有助于加速我们的进步在实现真正的平等。”
假设多样性总监的角色之前,希姆斯副总裁,b公司的10美元全球人力资源工具和存储业务。他监督人力资源负责所有商业地区,业务单位和功能,除了集中等人力资源活动的多样性和包容性,人才收购和发展。希姆斯目前作为公司的非洲血统的联合网络和为公司做出了贡献10承诺种族平等和社会正义。
希姆斯于2013年开始他的职业生涯在史丹利百得像副总统对美国销售&市场营销人力资源。在加入公司之前,希姆斯曾在百事公司各种人力资源的领导角色,包括高级主管,百事可乐饮料公司的人力资源(PBC)中部地区。他于1995年加入中国人民银行,许多角色随着领导职责在百事可乐在他17年的任期。
希姆斯毕业于摩根州立大学在巴尔的摩,马里兰州,在那里他获得了心理学学士学位。完成他的本科工作之后,希姆斯获得了文学硕士学位在劳动和伊利诺伊大学香槟分校的劳资关系。
史丹利百得已经采取许多措施来推进其多样性和包容性的努力,支持九个员工资源组(包括女性的网络),加入的范式平价联盟解决性别差异在公司领导和签署的首席执行官行动多样性与包容性。该公司还参与了商业圆桌会议的多样性和包容指数,美国最大的地方的雇主都致力于建立一个更具包容性的环境。此外,该公司的CEO,是一群杰出的CEO吉姆•洛里(Jim Loree签署CEO行动多样性与包容性。
